保卫人员奖惩的管理

　　为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。

一、奖励细则

　　1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;

　　2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;

　　3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者;

　　4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;

　　5、拾金不昧者

　　6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”，被评为省、市政府“治安模范标兵”者。

二、惩罚细则

　　1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。

　　2、擅离职守，经常迟到、早退。

　　3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。

　　4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。

　　5、未经部门领导批准，私自顶班者。

　　6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。

　　7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。

　　8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。

　　9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。

　　10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。

　　11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。

　　12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。

　　13、不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。

　　14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。

　　根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。