90后管理的烦恼

　　现在社会发展，随着时间的推移，90后已经是职场新生力量，但对于企业来说这个新生力量可不是什么好控制的，这群90后台张扬自己的个性了，企业总结90后离职率在30%以上，这是多大的数字呀，这样的离职率企业改如何发展呢?

　　面对这个问题人力资源更是无奈，企业要求的那些90后不能做到，就算有的人招进来也是三天两头的走，这样的离职率改让人力资源怎么办呀。

　　企业面对90后离职原因更是无奈，他们的离职原因真可谓是五花八门。“伙食不行，不想呆了”，“家里有点事需要回家一趟，请假麻烦”，“没有发展空间”，“和对象不能在一起”.......这些可不是我信口开河随便编出来的，这个是调差问卷搜集到离职的原因，面对这些无厘头的理由，人力资源确实是无力回天了，要想做好90后的工作，这可是一件非常有挑战性的工作。

　　每一次看见后的90后频繁的更换工作，而且跨行业，跨技能的跳，这其实很是让人力资源们不理解，这样他们到底是想干什么，难道他们真的就不能走寻常路吗?

　　其实问题总是有源头的，这样的情况发生就来自于90后的生活太过于安逸，生活没有负担，从来没有考虑过吃穿问题，自己喜欢干的就去干，从来不考虑什么后果，喜欢我行我素，就连上班都要看心情，心情好了就去上班，心情不好还就不去上班了。这就是一种典型的不负责任的表现。