人力资源部部门职责

(一)职工管理工作

　　1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。

　　2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。

　　3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。

　　4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。

　　5、负责全院职工人事档案管理工作，负责人事工作各类统计报表的填报工作。

(二)招聘和退休工作

　　1、负责制定全院人员编制、用人计划。

　　2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。

　　3、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。

　　4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。

(三)工资、津贴发放工作

　　1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

　　2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。

(四)人才引进工作

　　负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及项目申报等工作。

(五)教学科研工作

　　组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研计划，并负责督促检查完成情况。