员工教育培训制度

一、总则

　　第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。

　　第二条 教育培训体系由以下两部分组成：

　　1.新员工岗前统一教育培训;

　　2.员工在岗教育培训。

二、岗前培训

　　第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。

　　第四条 岗前培训的目的：

　　1.使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。

　　2.使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。

　　第五条 岗前培训的内容：

　　1.讲解公司历史、现状、经营范围、和奋斗目标;

　　2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员;

　　3.讲解各项办公流程，组织學習各项规章制度;

　　4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备;

　　5.解答疑问;

　　6.组织撰写心得体会及工作意向。

　　第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。

三、在岗培训

　　第七条 在岗培训的目的：

　　1.提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件;

　　2.减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全;

　　3.减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率;

　　4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

四、附则

　　第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。

　　第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。