企业文化不是企业加文化

　　“外儒”“内道”“重法”的管理，可以说是中国企业文化的。

　　看过一些电视剧和电视片，在屏幕的一角，总挂上某某企业赞助播出的字样，有人说，这就是企业文化。我不是企业家，但是在对企业文化的研究探索过程中，逐步形成了清新企业文化的构想。有的企业家将“外儒”“内道”“重法”作为自我管理的，这在企业管理中恰如其分的运用是中国企业文化的，也可以成为中国企业相对于西方的制胜点。清新企业文化以中国传统文化为基础，是自然、淳朴、和谐的企业文化，我想可以概括成真、诚、和、德四字特征，即无为之真，诚信经营，内外和谐，道德为本。

真，无为之真。

　　道家主张修身养性，不为外物所驭。老子提出：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”强调人要以尊重自然规律为最高准则，以崇尚自然作为人生行为的基本依归。在人与自然的关系上，肯定人与自然界的统一，人类应当尊重自然，保护自然，而不能破坏自然，反对片面地利用自然与征服自然。可我们有些企业却搞一些貌似科学，却以赚钱为目的，害人的产品，如劣质种子，无法成活的秧苗等，造成农林牧渔等业的极大损失。

诚，诚信经营。

　　这是个老生常谈的问题。儒家提倡以诚信为本，推崇“见利思义”，反对“见利忘义”、自私自利的不道德的经营管理行为。只有讲诚信，企业才能树立良好形象。品牌才会有长久的竞争力。

和，内外和谐。

　　儒家所主张的以人为中心，注重仁爱。管理者与被管理者之间、企业与企业之间、企业与社会关系的和谐是企业正常运行的基本条件。“刚柔相济”、“宽严结合”的领导原则容易上下沟通、化解矛盾，实现有效的管理。

德，道德为本。

　　一方面，从管理上讲，儒家提倡道德性，推崇“见利思义”，主张“义以导利”。人要生存就要讲“利”，需要物质利益作为基础;同时，人之成为人还要讲“义”，还要讲道德。另一方面，企业家不仅是创造财富的商界英雄，更应该是传播财富的爱心使者。慈善理念是价值观的一部分。树立良好的企业形象，离不开慈善;社会和谐，离不开慈善。有的企业办基金会，为社会弱势群体捐助财富，为企业赢得声誉，同时也取得了更好的社会效应和市场效应。

　　从具体表现来讲，清新企业文化要求企业立足于社会;以社会效益优先为最基本的价值取向，在保证环境、资源和社会效益前提下追求利润最优化。企业文化中能够体现出传统文化因素和中国传统哲学，如产品质量优良，企业内外的和谐等。企业家注重自身修养，具有社会公德心，正义仁爱等优良品质;具有社会责任感，热心于教育文化事业的赞助和公益事业的捐助;具有共同富裕的意识。