德州学院召开人才工作推进会

9月16日，学校在第七会议室召开人才工作推进会，校长赵胜村，党委委员、副校长李永，党委委员、组织部部长杨恩红出席会议。会议由李永主持。

会上，赵胜村对学校几年人才引进工作予以肯定，他指出，“十四五”时期，学校坚持以建设高水应用型大学为目标，克服重重困难，在个别学科和专业的人才引进工作中有所突破，引进人才质量和层次高，为学校“十四五”开好局、起好步。

赵胜村强调，要实施人才优先发展战略，做到敞开引、引紧缺、引优秀，在工作中做到统一，形成一套博士人才引进的流程，用心、用情、用理，真正做到事业吸引人、待遇打动人、感情留住人，在人才引进中，要重学问，更重人品，确保引进的人才用得上、留得住。全员要投入到人才引进工作中，建立好奖惩制度，加大人才引进工作在处级领导班子、干部考核当中的权重和比例。要实行工作调度约谈制度，提高各单位人才引进工作的积极性。建立海外人才基地制度，形成吸引海外人才、聚集高新技术项目的载体台。积极联系周边地区人力资源市场、高校资源，全面掌握人才信息，组织专业人员主动出击，赴周边地区、高校洽谈人才引进合作。

会上通报了学校人才引进工作情况以及学校的科研工作。医药护理学院、马克思主义学院、生物物理研究院负责人介绍人才引进工作经验以及下一步工作计划。会议还强调人才引进上要严把政治关，加强人才的政治意识考察，明确政治要求是硬约束、硬杠杠，真正把政治立场坚定、品德作风优良，热心服务群众，愿意为社会和国家作贡献的人才引进来。

人事处、教务处、科研处、发展规划处、国际处、合作处、实验中心、网络中心主要负责人，各教学、科研单位行政主要负责人参加会议。