山西师范大学召开人才工作座谈会

12月1日上午，学校在南区办公北楼414会议室召开人才工作座谈会。校党委书记张晓永、校党委副书记韩勇鸿、副校长许小红出席座谈会，组织部、人事处及部分学院相关负责人参加了座谈。座谈会由张晓永主持。

张晓永在讲话中对下一步推进学校人才工作提出了“六个坚持”的具体要求。一是坚持学思践悟，继续深入*在中央人才工作会议上的讲话，认真思考，积极实践；二是坚持胸怀大局，立足山西，面向全国，放眼全球，把人才工作推上新高度；三是坚持有效实用，根据工作实际，科学调整人才评价标准，有效利用职称评定等措施，让引进的人才真正成为可用之才；四是坚持引育并举，在引进人才的同时注重加大对现有人才的培养力度，形成培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的长效机制，进而推动人才可持续发展；五是坚持破除四唯，树立科学的大人才观，根据学校实际调整人才引进政策，建立符合学校需求的人才综合评价体系；六是坚持省校合作，加强省校工作部门对接沟通，在人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作，实现人才共享、互利共赢。

与会领导就做好我校人才工作进行了交流发言。韩勇鸿强调，人事处要摸清底数，尽快完善我校人才政策，针对不同学科、专业实际，制定有针对性的人才引育举措；转变人才引进观念，精准、科学引才；加强管理考核，提升学校内涵建设，稳定人才；培育现有人才，提升人才质量。各学院要党政齐抓共管，广开门路，站在学校未来发展的高度扎实做好人才工作。许小红指出，要转变观念，科学制定规划，不断探索人才引进方式，提升引进人才质量；认真研究人才的层级安排，优化人才考核制度，充分发挥人才优势和特长；建立可去可留的人才流动机制，更好地吸引人才；依托人才基地，搭建人才发展台，助力人才成长。

会上，参会学院汇报了贯彻落实中央人才工作会议精神情况，重点汇报了学院人才工作面临的困难问题及解决建议。组织部、人事处汇报了落实“省校合作”工作情况，以及下一步推进人才工作的计划和建议。