央企薪酬改革2020年最新消息,高管和普通员工薪酬两极分化

央企薪酬改革2015最新消息：央企高工资、高福利甚至高分红，所有的一切让外人艳羡不已，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。那么，高管薪酬到底有多少?和普通员工的薪酬差别有多大呢?下面我们一起了解下房地产企业薪酬报告最新消息。

日前，《中国房地产企业薪酬报告》由易居(中国)克而瑞信息集团、地产人网联合发布。报告显示，不同类别的普通员工最高差幅达47%。工程类普通员工比很多中层管理岗位都还高。管理类普通员工薪酬普遍都在20万上下，差异不大。辅助类普通员工薪酬两极分化明显。

从年薪总额看，国内房企的具体操作层级(即普通员工)、中层管理层级均年薪分别为23万、44万。相比于其它行业，房地产行业各层级的薪酬水都具有相当的竞争力。目前国民经济中很多行业处于具体操作层级的雇员年薪不到10万;中层管理人员年薪10-20万的也相当普遍;部门高管层级和集团高管层级均薪酬很多都不到房地产行业的一半。除了金融、高科技创新、互联网企业、生物医药、高端商贸、专业服务业等少数领域外，房企薪酬水普超其它行业企业。

工程类普通员工超中层管理岗薪资

从年度总薪酬看，工程类操作层级员工薪酬最高，为26万;管理类操作层级员工为20万，辅助类操作层级员工，为18万。

可以看到工程类操作层级员工比很多中层管理岗位都还高，原因是工程类操作层级员工并不包括建筑工人、装修工人等非编制人员，大多是规划/园林景观/装饰 /强弱电/精装修设计师等专业知识很强的岗位，所以薪酬水较高，这也是其与管理类/辅助类操作层级员工显著拉开差距的重要原因。管理类的操作层级员工如投融资专员、销售代表、招商专员薪酬普遍都在20万上下，且差异不大。辅助类操作层级员工薪酬两极分化明显：高的如财务分析专员(25万)、法律顾问(22万)，低的如前台(9万)、收款员(9万)。

总体上，操作层级员工中，工程类的专业技术岗位，管理类的投融资/销售/招商专员，辅助类的财务/党群/法务/人力资源/行政专员年薪较高，普遍都超过20万。

从差距看，在4个层级中，操作层级的3类岗位薪资差距最大：最高的工程类操作层级比最低的辅助类操作层级高47%，而管理类操作层级较辅助类操作层级高15%，工程类操作层级比管理类操作层级高28%。

销售代表业绩提成占比逾3成

该报告从各类别操作层级岗位中分别选取2个代表性岗位(为便纵向对比，所选取的岗位分别与中层管理层级对应，即：管理类的销售代表、招商专员，工程类的建筑设计师、安全事务专员，辅助类的人力资源专员、行政秘书)，进行对比分析。

从总年薪结构看，与中层管理层级对比，变化最大的是销售岗，销售代表的基础工资占比仅占31%，较自身的绩效奖金占比还低15个百分点，较销售经理低 18个百分点。其次是建筑设计岗，建筑设计师的绩效奖金比重为39%，接自身的基础工资，较高级建筑设计师低了23个百分点，成果导向非常明显。再一个是行政秘书岗位的补贴收入比重明显增加，达到15%，比高级行政秘书高7个百分点。

看绩效奖金的结构，与中层管理层级对比，销售代表的业绩提成占薪酬比升到33%，较销售经理高10个百分点。这一层级，加班收入的变化很明显：相对于高级行政秘书加班收入占到9%，行政秘书没有加班费，说明工作量不如上一级岗位繁重;安全事务专员加班是家常便饭，加班收入占年薪比高达17%，体现了房企对安全生产的重视;人力资源专员的加班收入占比也高达7%，当行业景气扩张时，人力资源部门通常需要加班招聘人员。

再看福利津贴的结构，与中层管理层级对比，有三大特点：一是操作层级的实物福利津贴比重普遍很高，像销售代表、安全事务专员、行政秘书都接30%;二是车辆福利津贴很少或没有;三是没有住房福利津贴。