伊犁州学前双语特岗教师待遇标准

日，伊犁州财政局已拨付到各县市10472万元，专项用于州直今年首次招聘的3011名学前双语特岗教师工资性支出，具体包括工资、基本医疗保险、养老保险、住房公积金经费及职业年金。

从今年开始，自治区实施学前双语特岗计划，为双语幼儿园补充双语特岗教师。今年9月，州直首次招聘学前双语特岗教师3011名。其中，本科生287名、大专生899名、中专生1825名。

州直本次拨付的资金为秋季学期和春季学期补助第一批资金。州财政局要求，各县市要确保特岗教师与当地教师实现“同校同待遇”，进一步维护好特岗教师的正当权益。同时，要切实加强特岗教师的跟踪管理工作，实行动态管理，教育部门要认真核对特岗教师在岗情况，严格按照特岗教师实际在岗人数核拨有关经费，坚决杜绝虚报冒领现象的发生。另外，针对特岗教师反映较多、经费拨付不及时的县市，将予以通报批评，在以后年度中，调减向该县市投放特岗教师的招聘计划，并相应扣减教育专项资金，对相关责任人予以严肃追究。

”计划“的实施可与”农村学校教育硕士师资培养计划“相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同”农村学校教育硕士师资培养计划“要求的3年基层教学实践。

特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。

相关省(自治区、直辖市)要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。

实施”计划“的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。

对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。

档案关系原则上统一转至工作学校所在地。

特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。

其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。