全国平均工资6070元你拖后腿了吗

日，某照片网站发布了一则薪资报告，不但统计了我国均工资情况，更对我国32个城市的均工资做了统计。该薪资报告显示，我国32个城市均工资6070元，其中北京以9227元居榜首，上海8664元、深圳7728元分居第二位和第三位。大家保保险网小编掰指头一数，别说北上广深，连全国工资都远远达不到。网友们不妨也对比一下，看自己离全国均工资标准还差多远，多多激励自己。

统计的32个均工资为6070元，当然这是全国均工资，具体到具体城市，均工资最高的是北京，其次为上海和深圳，不过东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、南京等)和西南地区的成都重庆也不甘示弱，薪酬水挤入全国前十。长三角和珠三角城作为我国两大经济圈，薪酬均水十分可观。上表是最新发布的32个城市均工资表，大家可结合自己的工资水对比一下。

下面两张表为各职位的均工资收入情况，可以看到，金融类职位的均工资普遍较高，其中高级管理、IT管理、证券/期货等投资管理以及专业服务咨询岗位的均薪资超过10000元。因此这些岗位也成为炙手可热的求职岗位。

民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫，薪酬水的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水相对较低，除了国企在年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水涨幅不理想。

从下表不难看出，企业规模越大，薪资也越高。因此大集团、大企业也往往是求职者首先考虑的问题。

在世界均工资数据中，6070元的月薪只能算是中游水，但是对于多数中国工薪阶层来说，6070元的月薪算是一个比较体面的数据。难怪网友纷纷吐槽，调侃说自己拖了均工资的的后腿。直言“被均”。事实上，不仅人力资源台的数据与民众感受的差距大，官方发布的工资数据也屡屡被质疑。体面的均工资数据背后隐藏着“被均”的隐忧，显然不是一个轻松的话题。

虽说随着经济的发展，我国职工整体工资水有了一定提高，但是，真正能够涨工资的多是体制内的机关事业单位人员，国企特别是垄断行业高管及职工，部分具有科技含量的高新企业职工。而相当数量的普通职工的工资水远远跟不上经济增长的步伐。有报道说，安保险老总年薪数千万，电力行业抄表工年薪10万以上，烟草行业中层干部年薪30万，就是佐证。再加上国企、公务员福利分房等高额隐性福利，更是令其他行业望尘莫及。正如网上一个段子所言：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，均起来算一算，个个都是张百万!”如果不下气力缩小贫富差距，均工资增长的成果被高薪阶层分享，让落在后面的人共享“被均”的虚荣显得有些滑稽。

工资增长还存在地区差距、行业差别。由于财力不同，经济不景气，在有的地方与单位，工资增长只是画饼充饥，并没有足额发放到位。更有相当数量私人作坊务工者的工资尚在最低标准附徘徊。因此，普通职工特别是私营企业、家庭作坊雇工远远没有达到均工资，还有不少人无业可就，靠低保金过生活。再加上高昂的房价人让不少人成为房奴，增加了民众的工资痛感。在如是背景下，公众对体面的均工资数据吐槽，并不难理解。

职工工资不取决于数据好看，而取决于多数人是否真正从中受益。如果民众的生活质量改善不明显，均工资即使再高，也意义不大。统计均工资，不是为了面子上好看，拉低薪族给高薪群体垫底子，而是为了让广大民众得到实惠。

实际上，均工资之下低收入群体的工资水不容乐观。经济学上有个著名的“木桶理论”：一只木桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的那块木板，而取决于桶壁上最短的那块木板。我担心的是，如果处于“最短木板”位置的低收入者的工资水没有真正提高，即使均工资再漂亮，高收入者充分享受了发展的好处，也与低收入者无关。如果不理清这些问题，简单地以均工资审视发展成果，难免有些偏颇。

月薪6070元的均工资数据颇为体面，但是对于民众个体而言，毕竟是纸面富贵。对此，政府一方面要下气力提振经济，让广大民众获得涨工资的实惠。另一方面要深化收入分配改革，落实国企高管限薪措施，压缩“三公消费”，治理国企、机关高额隐性福利，并给民生福利增量，让均工资数据名副其实。