西安最新产假国家规定是多少天2025

2024陕西最新产假国家规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天、难产的，增加产假15天、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等，以下是具体内容。

一、陕西最新产假国家规定是多少天

根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》

职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。

根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天（98天+60天）。（特殊情况参照上述条例进行调整）

职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇

二、陕西产假工资发放标准

一、优化调整城镇职工生育保险待遇

(一) 参保女职工门诊产前检查费用一次性补贴标准由1000 元调整为 2500 元；生育多胞胎的，每增加一胎增加300元。

(二)参保女职工住院分娩费用报销不再设起付线。

(三) 参保女职工在二级 (含 )以下定点医疗机构住院分娩产生的政策范围内的生育医疗费用，由城镇职工基本医疗保险基金全额支付。

(四)参保女职工不区分受孕方式，享受相同的门诊补贴住院报销和生育津贴等职工生育保险待遇。

二、优化调整城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇

(一) 参保妇女在二级 (含 )以下定点医疗机构住院分娩费用报销不再设起付线；在三级定点医疗机构住院分娩费用报销起付标准在基本医疗费用报销起付标准的基础上降低 50%。(二) 参保妇女在二级(含 ) 以下定点医疗机构住院分娩产生的政策范围内的生育医疗费用，由城乡居民基本医疗保险基金全额支付。

(三) 参保妇女不区分受孕方式，享受相同的居民基本医疗保险报销待遇。

三、进一步明确的问题

参保女职工享受生育保险或参保妇女享受城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇，不受结婚登记或生育登记等其他条件限制。

三、2024年产假工资与生育津贴怎么计算

很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

为什么会存在产假工资与生育津贴金额不一样的情况？

1、两者计算的天数不同

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律法规女职工的产假天数为98天，但是我国各省市还公布了自己的标准，例如广东省就有奖励的80天产假。但是，额外增加的产假是不能享受生育津贴的。因此计算生育津贴是按照98天产假天数来计算的，而对于80天奖励产假期间的工资，则由用人单位按照女职工产前工资标准来支付。

2、两者计算的基数不同

生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月均工资÷30×法定的假期天数。

如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000÷30×128=38400元。

用人单位无上年度职工月均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月均缴费工资为基数计算。

如果用人单位的上年度职工月均工资与女职工本人的月均工资不同，那么生育津贴的金额必然会与产假工资金额不同。

一句话总结：生育津贴≥产假工资，企业不用重复支付职工工资；生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需补差额发给个人。