通化最新产假国家规定是多少天2025

2024通化最新产假国家规定在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天（含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期），男方护理假在15天基础上增至25天（不含公休日和国家法定假日），以下是具体内容。

一、通化最新产假国家规定是多少天

在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天（含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期），男方护理假在15天基础上增至25天（不含公休日和国家法定假日）。

难产（剖腹产）加15天，一胎多生一个加15天。根据吉林省卫生健康委印发《关于三孩生育政策及配套支持措施在实施中有关问题指导意见》的通知（吉卫人口发〔2022〕1号）文件规定：《实施方案》公布前，夫妻按政策生育子女的按原《条例》规定的产假、护理假执行；《实施方案》公布后按新增加的产假、护理假执行；未休完的，产假、护理假天数顺延，已休完的不再补休。

二、通化产假期间有工资吗

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

三、通化女职工休产假工资怎么算

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月均工资的情况，按照生育津贴发放即可。