无锡最新产假国家规定是多少天2025

2024无锡最新产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，以下是具体内容。

一、无锡最新产假国家规定是多少天

顺产生育的，享受158天的产假。

根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内(128天)的女职工，可以按照《实施方案》规定享受产假158天；女职工已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

其他规定

（一）难产的（剖腹产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：

（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。

二、无锡生育保险缴费时间

(一)待遇享受时间

(1)生育、计划生育医疗费：参保缴费当月享受待遇。

(2)生育津贴：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育津贴。

(3)一次性营养费：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受一次性营养费。

(4)产前检查医疗费：参保缴费当月即可享受待遇。

(二)女职工享受待遇标准

女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1500元额度，生育医疗费划卡自动报销。

女职工产假或者休假期间，单位正常发放工资，生育津贴发放到单位。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

(三)男职工待遇标准

在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假津贴待遇。

男职工未就业配偶，按照参保职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。职工未就业配偶，参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。

*江阴、宜兴医疗保障政策请咨询当地医疗保障局

三、生锡生育保险待遇主要有哪些

生育津贴标准：

顺产生育的，享受158天的生育津贴，剖腹产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴

一次性营养补助费：自2023年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为2672元。

发放

单位职工连续参保缴费满十个月且在生育期间连续正常参保（断了就重新计算），可在医院划卡结算（必须走生育报销/计划生育报销才会自动发放生育津贴），3个月内一次性营养补助（发到个人社会保障卡的银行账户中）、生育津贴自动发放到单位，可在江苏省个人网厅上查询。

具体请咨询单位人事或请咨询财务部生育保险电话0510-12393。