南通最新产假国家规定是多少天2025

2024南通最新产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，以下是具体内容。

一、南通最新产假国家规定是多少天

女方：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

男方：享受护理假15天。

注：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

产假规定：

中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。

①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②男方享受护理假15天。

③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

产假办理办理材料：

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点：

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

二、南通育儿假包括法定休假日吗

一、江苏明确法定休假日不计入育儿假

目前，江苏出台《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，对育儿假作出规定。日，江苏省人民政府网站发布了省卫健委对该政策操作层面相关问题作出的回复，明确国家法定休假日不计入育儿假。

二、南通产假

江苏省严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

保障女性就业合法权益。规范用人单位招录、招聘行为，消除就业性别歧视，促进妇女等就业。落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》等要求，积极推进女职工特殊权益保护专项集体协商工作，开展女职工特殊权益保障专项执法行动，防止女职工因怀孕、生育、哺乳而被降薪辞退。支持女性生育后重返工作岗位，为生育后女性职业发展创造有利环境。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。深入推进劳动保障诚信制度建设，将用人单位女职工权益维护情况作为诚信评价的重要内容记入守法诚信档案。

三、南通生育津贴怎么算

按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月均工资除以30。

职工所在用人单位上年度职工月均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。

生育：128天；

难产：143天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

流（引）产：

妊娠不满2个月（不含）流产的，20天；

妊娠满2个月（含）不满3个月（不含）流产的，30天；

妊娠满3个月（含）不满7个月（不含）流产、引产的，42天；

妊娠满7个月（含）引产的，98天。

放置宫内节育器：2天。

取出宫内节育器：2天。

实施皮下埋植术：2天。

实施皮下埋植取出术：2天。

实施输卵管结扎术：21天。

实施输卵管复通术：21天。

实施输精管结扎术：7天。

实施输精管复通术：14天。

男职工护理假：15天。

　生育津贴=当月本单位人缴费工资÷30（天）×天数;

单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元