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扬州最新产假国家规定是多少天

更新时间:2024-04-01 23:40:52 高考知识网 www.xjdkctz.com

2024扬州最新产假国家规定是符合规定生育的女职工可享受98天产假,其中产前可以休假15天,江苏省可延长产假60天,因此符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天,以下是具体内容。

扬州最新产假国家规定是多少天

一、扬州最新产假国家规定是多少天

根据江苏省委省政府印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。从2月10日之后女方尚在原规定产假期间的,可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天。

【产假放假时间】

符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

1、难产的,增加产假15天。

2、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

3、难产的或生育多胞胎的,产假可以叠加享受。

二、扬州产假包括法定节假日吗

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案完善生育休假制度。

✔严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。

✔推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

江苏省延长的60天产假还不包括春节,国庆这样的法定节假日,如果遇到法定节假日,还可以顺延产假时长。 

三、扬州休产假期间工资计算方式

根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定:

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

工资计算方式:产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。

休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。