马鞍山最新产假国家规定是多少天2025

2024马鞍山最新产假国家规定女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天，以下是具体内容。

一、马鞍山最新产假国家规定是多少天

根据《安徽省人口与计划生育条例》规定：

1、符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

2、对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（二）男方享受三十天护理假；

（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

3、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，领取独生子女父母光荣证的，住院期间，给予其子女护理假，每年累计二十天。护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

二、马鞍山产假期间工资如何发放

答：参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。

生育津贴的计算公式为：

生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月均工资÷30×产假天数。

注：参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的，生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月均工资计算。

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《安徽省人口与计划生育条例》已经2021年11月19日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，现将修订后的《安徽省人口与计划生育条例》公布，自2022年1月1日起施行。女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

三、产假中换工作生育津贴还能领取吗

网友问：妻子正在休产假，但是最得知他们公司快要倒闭，所以想尽快换工作，但是她还有一个月生育津贴没有领取怎么办?

高考知识网小编了解到，根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。

按照市政府133号令《合肥市职工生育保险办法》规定：及时参保、连续缴费的参保职工可以享受生育保险待遇。如果因你个人原因解除的，将不享受生育保险待遇。如单位破产等原因造成的，将由单位予以补偿。