信阳最新产假国家规定是多少天2025

2024信阳最新产假国家规定女职工生育产假为90天;实行晚育的 ( 晚婚生育或者女方24周岁以上生育第一个子女的为晚育 ) 另增产假90天，以下是具体内容。

一、信阳最新产假国家规定是多少天

信阳生育保险产假待遇：

1、女职工生育产假为90天;实行晚育的 ( 晚婚生育或者女方24周岁以上生育第一个子女的为晚育 ) 另增产假90天;

2、难产、剖腹产的，增加产假15天;

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、不满4个月流产的，给予15—30天的产假;满4个月流产的，给予42天产假。

信阳生育保险生育津贴标准：

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月均缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水的,差额部分由用人单位补足。

二、生育保险生育津贴标准

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月均缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水的,差额部分由用人单位补足。

三、产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。