2024惠州最新产假国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,以下是具体内容。
广东女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的,增加30天产假;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;
符合有关法律、法规生育子女的,按照有关法规享受奖励假。奖励假:根据有关法规,符合有关法律、法规生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新法规享受80日的奖励假。
产假期间也是有工资的,一般是按照当地的最低工资标准发放,然后再扣除社保中个人缴费的费用,就是发给休产假的女性的工资了,比如你在休产假,当地的最低工资标准是2000元一个月,个人缴纳社保一个月400,那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的,由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放,参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间,用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发,至于生育津贴什么时候发,是看当地的法规了,在休产假期间,可以把相关的材料给公司,然后公司再给你申请生育津贴,大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保:
①已参加生育保险的女职工,产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加生育保险的女职工,由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
【2】女职工产假期间津贴具体发放金额:
参保后,产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是:按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30,再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。
总的来说,休产假的女职工资高于单位上年度职工月均工资的情况,职工领取生育津贴之后,用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月均工资的情况,按照生育津贴发放即可。
海南上长春工业大学多少分 分数线及排名
时间:2025-05-22 09:28:45科尔沁艺术职业学院对比山东水利职业学院哪个好 附分数..
时间:2025-05-22 09:25:00呼和浩特职业学院对比山西警官职业学院哪个好 附分数线..
时间:2025-05-22 09:22:04四川工程职业技术学院在上海高考招生计划人数和专业代..
时间:2025-05-22 09:19:52泰山科技学院对比西安理工大学高科学院哪个好 附分数线..
时间:2025-05-22 09:16:28江西航空职业技术学院在云南高考招生计划人数和专业代..
时间:2025-05-22 09:13:20CopyRight 2017-2024 Www.xjdkctz.Com Inc All Rights Reserved. 濠电姴鐥夐弶搴撳亾閺囥垹纾归悷娆忓娴犳岸姊绘笟鈧埀顒傚仜閼活垱鏅堕鈧弻娑㈡偄鐠哄搫绁梺璇″櫙缁绘繈寮澶婄妞ゆ巻鍋撻柣婵呭嵆濮婅櫣鍖栭弴鐐测拤闂佽崵鍟欓崨顖滅厠闂佽法鍣﹂幏锟� 闂傚倸鍊烽懗鍓佸垝椤栫偑鈧啴宕ㄧ€涙ê浜辨繝鐢靛Т閸婂绱撳鑸电厱妞ゆ劗濮撮崝姘辩磼閻橆喖鍔﹂柡灞界Х椤т線鏌涢幘璺烘瀻妞ゆ洩缍侀幃浠嬪川婵犲啯顏熼梻浣芥硶閸o箓骞忛敓锟�