2025年绍兴产假多少天,最新绍兴产假天数国家规定

2019年绍兴产假多少天,最新绍兴产假天数国家规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2019年绍兴产假国家规定多少天呢？绍兴最新产假相关政策是如何规定的？本文现代知识网小编整理了关于绍兴产假相关知识。

浙江省政府新闻办召开新闻发布会，通报全省加强劳动者权益保护的情况。本月起绍兴准妈妈新增了许多福利！产假由98天增至128天、怀孕期间适当减少劳动量等等，咱一块去看看吧！

一、怀孕期间

在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；

实行劳动定额的，适当减少其劳动量；

根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；

怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；

不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

女职工有流产先兆、惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

二、产假时间

产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的再增加产假30天，因此，《办法》规定的标准生育产假是128天。需要注意的是，增加的30天也属于产假性质，用人单位不得以任何理由予以拒绝。

根据《办法》，难产，再增加15天，她们的产假是143天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，因此，生育双胞胎的产假是143天，三胞胎的是158天，依次类推。

此外，如果流产，也可以享受与生育产假性质相同的流产产假。女职工怀孕流产不满4个月，享受15天产假，怀孕满4月流产的，享受42天产假。

三、产假期间生育津贴及工资

参加生育保险的女职工，休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

生育津贴计算方法：享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月均工资÷30。举例来说，如果你是单胎顺产且符合浙江相关政策，你们单位去年上年度职工月均工资为1万元，那么你可以享受的生育津贴为：128×1÷30≈4.267万元。

需要注意的是，生育津贴计发标准与你个人工资水无关。即便生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。

四、哺乳期间

为缓解女职工在生理卫生、哺乳、育儿等方面的困难，要求女职工人数较多的用人单位根据需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间；不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；实行劳动定额的，适当减少其劳动量；不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。