2025年铜川产假多少天,最新铜川产假天数国家规定

2019年铜川产假多少天,最新铜川产假天数国家规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2019年铜川产假国家规定多少天呢？铜川最新产假相关政策是如何规定的？本文现代知识网小编整理了关于铜川产假相关知识。

陕西省政府法制办将省人社厅报省政府审查的《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》全文公布，向社会各界征求意见。

该办法就是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合本省实际而制定的。

草案规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

对怀孕的女职工，用人单位应当根据情况给予特殊劳动保护；

正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天；

女职工生育孩子满一周岁前，用人单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经用人单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；

用人单位应做好女职工生理卫生保健，向女职工每人每月发放不低于35元的生理卫生保健费，所需费用企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担列入预算。