教师绩效工资的计算方法(二)

　　4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5)练代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

　　六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。

七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。

十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。

十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。

十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。

十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。

十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见教师在见期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。

6 计发　

　1)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

　　2)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

　　3)教师按规定进行早、晚自辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自发给津贴10元。

　　4)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

　　5)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

　　6)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。