保险公司六位数年薪“请”你来上班(二)

10万元-30万元年薪

　　随着在险企定位的转变，未来，IT部门，这个看似与保险业务“不太搭”的部门，将在保险公司占据一席之地，与此同时，IT部门的队伍也将随之壮大。

　　据上述信息管理部门总经理介绍，其所在公司对IT部门赋予了更多研发功能，因此相对同业的情况，其部门队伍更为壮大，有百余人。“目前保险公司对保险主业和信息技术研发业务的侧重点不同，多数公司选择外包IT研发业务，因此公司IT部门人员多数只有数十人，只有少数公司的IT部门能够达到百人以上的规模。”

　　“我们正积极从互联网行业招兵买马，尝试利用互联网思维和现代数字技术不断提升我们传统环节的效率……”新华保险[0.66% 资金 研报]董事长康典在公司年报中透露了面对移动、互联、大数据时代其对人才的渴求。泰康人寿也表示，除先进健全的硬件保障和信息系统建设，在组织和人才方面，其也做好了拥抱互联网金融的准备。

　　记者日随机搜索了保险招聘信息，从IOS软件开发工程师到J2EE技术经理，从大数据台开发工程师到大数据分析师，从电子商务支持岗到创新渠道支持岗再到系统架构工程师，与信息技术相关的岗位是多家保险公司渴望填补空缺的热门职位，险企给这些岗位开出了从10万元到30万元不等的年薪。

　　这些岗位的职责包括，大数据项目的开拓和实施;根据实际项目需求，完成大数据项目的开发和实施;帮助完成大数据项目整体架构，开展必要的技术迁移，性能优化等。

　　而从岗位招聘设置的要求来看，“本科以上学历，计算机、应用数学相关专业;精通Java语言，熟悉网络编程、IO接口编程、多线程并发编程;熟悉Linux环境与MYSQL数据库;熟悉Python脚本编程为佳;具备较强的代码阅读能力”等条件反映出，险企招聘此类人才极其看重其IT专业性。

　　面对新技术带来的新商业模式相对机遇时，保险业“需要重视并投入大数据人才的培养、数据工程师与科学家”，在互联网保险专题培训中，参与险企相关人士亦表达了这一观点。从现实的情况看，这一说法或许代表诸多保险公司的想法。