关于2025年规定实习期有工资吗？

2017规定实期有工资吗?

网友提问：

我现在在一家公司实，我想问问各位实期有工资吗?因为我当时实是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。现在已经一个月了过去了，没有任何发薪水的动静，我不知道该怎么办，是去找总经理说呢，还是找人事部说，还是再等等?

律师解答：

我们通常所说的实是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实基本分两种情况：

一是实人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实中，实人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

另一种是实人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实。这种实的明显特点是用人单位与实人员不建立劳动关系，或者因为实人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实为例，实的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实大学生建立劳动关系。而且这种实的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实内容。所以这种实本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实管理细则试行 》中说：“本细则所称实是指教学计划规定的认识实、生产实、毕业实、临床实医科院校、教学实师范院校、社会调查等实践性教学环节。”

原本大学生实是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实的机会。蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实，而是通过熟人的介绍进入了这家公司实。即使如此，仍然改变不了学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以是我们所说的第二种实情况，他与单位之间没有劳动关系。

今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法中所说的实期肯定不包括在校学生的实。不过有劳动关系的实当然能够适用该条款获得自己应有的利益。

那如何看待与单位之间的关系呢?只能说他与公司之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以如果想要工资应当和公司的相关负责人就此问题进行商议，排除双方可能因熟人造成的意思理解上的错误。当然如果公司坚持实没有工资的话，也只能考虑一下是否要继续实下去了。