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　　“十三五”公务员培训有了新要求

《纲要》新措施

针对

不会为、乱作为等问题

针对公务员队伍中存在的信念动摇、不作为、乱作为等问题，要加强理想信念和职业道德教育，提升公务员队伍的境界和职业操守，催生愿为、想为、主动作为的内生动力。

针对公务员队伍中存在的“不会为”问题，要提升公务员施政能力，围绕全面建成小康社会奋斗目标，加强五大发展理念、供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、培育壮大新动能、加快发展新经济、简政放权政策等培训，同时强调加强依法行政培训、专门业务培训和科学人文培养，帮助公务员填补知识空白和能力弱项，提高专业化服务水。

《纲要》新措施

针对

“双基”公务员培训难等问题

要大力开展“双基”公务员培训，实施基层公务员培训工程和机关基础岗位公务员培训工程，推动优质培训资源向“双基”倾斜，为其提供更多培训机会、创造更好培训条件。

要将“双基”公务员培训列入年度培训计划，确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。

《纲要》新措施

适应

公务员分类管理改革需要

要配合公务员分类管理改革需要，探索推进公务员分类培训。根据不同类别公务员的职位特点和专业发展方向，采用“通用能力模块+类别能力模块”培训新模式，充分体现不同类别公务员的培训需求，促进不同类别公务员的专业化发展。

综合管理类公务员以公共管理能力和综合能力素质为重点。专业技术类公务员以更新知识和专业技术水提升为重点。行政执法类公务员以强化法律意识和提升执法能力为重点，增强培训的针对性、实效性。