见习期和试用期有什么区别

1、什么是见期?

　　见期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见期。见期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见期满，达不到见要求的，可延长见期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见期也是一种试用期。

2、见期和试用期区别?

　　在实行劳动合同制度后，见期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见期，又规定了试用期，并且把试用期作为见期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见制度，见期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见期内的权利义务没有具体的规定，因此，见期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见期制应尽早明确废除。

　　在废除见期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见期，则见期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见期的规定执行。如果用人单位既规定了见期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见期内，按人事部及高等院校关于见期的规定执行。

3、见期期间可以离职吗?

　　如果员工在见期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。