公司改了名职工工龄就要重新计算吗

　　职工陈勇为单位工作15年，却在公司更名后被认定仅有三年工龄

　　张宝

　　日，河南省驻马店市驿城区的职工陈勇向记者投诉说，其于1995年就职于该市一家公司，至今已15年了。然而，3年前公司因业务需要，更名成了某某外贸公司，人员、管理方式均没发生改变，仅仅是劳动合同书的单位名称发生了变化。今年5月份，公司又要重新签订劳动合同。陈勇考虑到自己连续在单位工作10年以上，要求单位与自己签订无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝。理由是，其仅在更名后的公司连续工作了3年，不够签订无固定期限劳动合同的条件。

　　“这都什么事呀，换个名以前的工龄就不算了吗?”陈勇对此愤愤不。

　　按照陈勇提供的联系方式，日前，记者联系到该公司一位自称是办公室主任的男士，他在电话中对该公司职工反映的事实给予确认。他说，现在的公司是经过了重新注册登记的，所以以前的劳动合同不能再作为基础，公司要重新和职工签订合同。

　　记者就此电话采访了该驻马店市天律师事务所的张律师。张律师说：《劳动法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这个规定，是对资深员工的一种爱护，也是稳定职工队伍的手段之一。然而，在现实中，一些用人单位为行使用工自主权，以种种事由为借口，不愿与职工签订无固定期限劳动合同。

　　张律师说，从陈勇反映的情况来看，这是典型的用中断劳动者工作年限方法侵害职工合法权益的事件。他说，公司更名后，陈勇的工作岗位、工作内容、工作报酬均未发生变化，却在要求签订劳动合同时成了“新人”。用人单位的目的无非就是为了逃避无固定期限劳动合同的签订。其实，这种方法不仅没道理也是行不通的。国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。根据上述规定，劳动者在两个有承继关系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。陈勇完全可以据理力争，或向劳动行政部门提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　得到律师的建议后，陈勇在电话中说：“我还是先和单位商量一下吧，真不想把事情闹大，毕竟自己还要在公司继续工作下去。”他说他要把律师的意见告诉公司，希望公司改变做法，共同化解这起劳动争议事件。