劳动争议的仲裁与诉讼

　　在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果如何对待?我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果，当事人一方不服，可以申请法院撤销仲裁裁决。法院的具体做法有：(1)符合条件撤销仲裁裁决。当事人可以重新约定仲裁也可以向法院起诉;(2)不符合条件驳回申请;(3)通知仲裁庭重新仲裁。仲裁委可以决定重新仲裁或者拒绝仲裁。法院对于仲裁裁决只是从程序上予以处理，予以撤销或者驳回，并不对仲裁裁决涉及的实体问题进行判决。而反观劳动仲裁，依据最高法院对劳动部的答复文件，法院不能对劳动仲裁裁决作出任何评论，不能撤销或驳回，只能对劳动仲裁涉及的实体问题进行判决。劳动纠纷的解决，劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利。如果揣摩立法者的意图：劳动仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线，劳动仲裁解决不了的，再由第二道防线法院来解决。而仲裁法解决的商事纠纷是当事人意思自治的产物。对于商事纠纷，当事人有选择权，可以选择仲裁，也可以选择诉讼。仲裁以后，如果对仲裁结果不服，有权申请法院撤销，法院撤销仲裁裁决以后，当事人仍然可以选择仲裁或诉讼。

　　这样看来，除了法院审理的事项必须受劳动仲裁裁决事项范围限制外，法院对劳动纠纷作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。对同一个事项的处理，劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件过程中，法官完全可以对仲裁结果置之不理，独立作出判决。