未婚先育能不能够享受带薪年假？

　　生育保险主要包括产假和生育津贴。那么生育，生育，大家觉得如果没有结婚就怀孕了可不可以享受生育保险待遇呢?我们具体来看一下。

　　弋阳县王女士咨询：我与男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇车祸身亡。此后，我发现自己怀孕了，经和男友父母商量，我决定生下这个孩子。现在，我离预产期还有半个月。可当我向公司申请带薪产假时，公司却说我没有结婚，无权享受产假和生育保险待遇。请问，我该怎么办?

　　弋阳县人民法院答复：我国《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”由此可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。

　　不过，生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不能享受相关生育保险待遇。

　　因此，虽然只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。另外，你的情况比较特殊，建议你到计生部门咨询，看是否可以取得准生证明，如果可以，则不属于违反计生政策。