辽宁省生育险调整沈阳双职工生二孩多得上万元

生育险调整沈阳双职工生二孩多得上万元

　　我省二孩的生育险即将调整，未来生二孩在享受更长产假的同时，还可拿到更多的生育津贴。

　　按《辽宁省人口与计划生育条例修正案》的规定，生育二孩女方享受158天产假、男方享受15天护理假，生育二孩与头胎产假、护理假待遇拉齐。昨日，记者从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉，我省计划对生育保险相关政策予以调整，城镇职工生育保险缴费标准可能会略有提高，符合政策生育二孩的，增加假期的同时也提高生育津贴标准。女职工可增加60天的生育生活津贴，男职工可再领15天的护理假工资。以沈阳市标准计算，一个双职工家庭生育二孩将最少多得10634元。

规定：男职工增加15天护理假及护理假工资

　　按照现规定，在沈阳市城镇职工生育生活津贴的计发标准中明确规定，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天(上年度全市职工月均工资&spanide;30日×15日)计发护理假工资。如生育二孩，男职工将不再享受15天护理假及护理假工资。《修正案》中调整了男职工二孩护理假，待遇向头胎看齐，也将享受到15天的护理假工资。

算账：双职工生二孩最少多得10634元

　　以沈阳为例，按照现社工资4253.5元计算，15天的护理假工资为2127元。与女职工增加的2个月生育生活津贴相加，一个参加了沈阳市生育险的双职工家庭生育二孩将最少多得10634元(8507+2127=10634)。

规定：女职工生二孩或增发60天津贴

　　根据目前的规定，参保女职工生育二孩执行标准为：妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工，享受3个月的生育生活津贴。难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴。

　　按照《辽宁省人口与计划生育条例修正案》的规定，对符合法定条件生育第二个子女并晚育的职工，也可享受原来只给已婚妇女满23周岁后生第一个子女的晚育假(增加60天)和男方护理假(15天)的政策，并且“休假期间工资照发，福利待遇不变”。对此，省人社厅相关工作人员表示，我省计划对生育保险相关政策进行调整，生育二孩或将增发60天津贴和男方15天的护理假工资。全省各市的生育津贴标准以所在地区的社工资为基数。

算账：女职工生二孩津贴最少21268元

　　以沈阳为例，目前沈阳市的生育生活津贴为所在单位上一年在职职工的月均工资，低于上一年沈阳市社会月均工资的按照社工资计算。根据沈阳市现行的生育保险政策，连续缴满10个月(补缴时间不计算)后分娩的，可享受生育津贴待遇。

　　粗略计算，如果以最低标准市社工资()4253.5元为计发基数，生育二孩的参保女职工将最少增加8507元的生育津贴(4253.5×2=8507)，顺产生育津贴最少总计21268元(4253.5×5=21268)，剖腹产生育津贴最少23395元(4253.5×5.5=23395元)。