2025年仙桃生育保险报销条件和比例计算方法,生育津贴最新政策

2018年仙桃生育保险报销条件和比例计算方法,生育津贴最新政策  

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。那么2018年仙桃生育保险报销条件和报销比例是多少？仙桃生育津贴怎么发放呢？本文小编带你一起了解关于仙桃生育保险相关信息。

享受生育保险的条件和标准： 

1、生育保险由单位缴纳，职工本人不缴纳生育保险费，目前仙桃市的标准是按职工工资额的0.8%缴纳。 

2、单位为职工缴纳生育保险费满六个月以后生育的，符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的职工方可享受生育保险待遇。 

申请生育保险待遇须提供以下材料： 

1、计划生育证原件及复印件； 

2、医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明材料； 

3、住院医疗费用发票、住院医疗费明细清单及出院小结； 

4、男职工未就业配偶生育的，需提供所在村(居)委会的相关证明材料； 

PS：男职工参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费、符合国家和本市计划生育规定生育第一胎、其配偶无工作单位的（由其配偶所在村或居委会出具证明），只报销生育医疗费用。 

符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。 

生育险津贴及假期： 

1、正常生育的，享受98天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。符合计划生育晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。 

2、妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流（引）产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。 

（温馨提示：女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。生育津贴以产、休假天数为基数，按日计算。男职工在配偶产假期间可享受10天的护理假和护理假津贴。生育津贴和护理假津贴支付标准按照职工生育前12个月的均缴费工资基数为标准计发；缴费满6个月未达到12个月的，按实际缴费月份均缴费工资基数为标准计发。） 

生育保险报销标准： 

1、门诊产前检查费限额支付300元。 

2、顺产。一级医院限额支付800元、二级医院限额支付1400元、三级医院限额支付1800元。 

3、剖宫产。一级医院限额支付2000元、二级医院限额支付2500元、三级医院限额支付3000元。 

4、妊娠未满12周住院流产的，限额支付600元。 

5、妊娠满12周未满28周住院（引）流产的，限额支付1200元。 

6、妊娠满28周住院引产的，限额支付1600元。 

7、放置（取出）宫内节育器的，限额支付100元。 

8、实施绝育及复通手术的，限额支付800元。