2025年邵阳生育保险报销条件及报销比例政策解读

生育保险是社会保险5个险种中的一种，员工连续缴纳生育保险达到一定时长（根据当地社保要求），女职工怀孕期间的部分产检及生育费用可以由生育保险基金报销；女职工休产假期间的工资由生育保险基金支付，一般的做法是先由公司垫付给员工，待产假休完后，由员工提供相关资料，用人单位再向社保局申报生育津贴，这部分生育津贴给到公司。那么最新的邵阳生育保险报销条件是什麽呢？邵阳生育保险报销比例和标准如何规定的？本文小编收集整理了一些关于邵阳生育保险的相关知识希望对你有帮助。

2019年邵阳生育津贴怎么算

生育津贴=当月本单位人缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2019年邵阳生育津贴领多久

生育津贴是指在规定产假期内，由发放工资变更为享受生育津贴，女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月均缴费工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由用人单位补足。按现行政策，女职工生育津贴发放98天(湖南省新增加的60天产假暂不纳入我省生育津贴支付范围,女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放)。

有下列情形的，还可以按照下列规定享受产假和生育津贴：难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;女职工政策内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;政策内怀孕满4个月引产的，享受42天产假。

生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报，医保处不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。

2019年邵阳生育津贴领取条件

参保单位须按时向医保处申领生育津贴。参保单位应于女职工产假期满的次月起，由单位的医保经办人携生育证、定点医院出具的生育医学证明(出生证明等)、单位停发工资证明、填写完整的《生育津贴申领表》等材料到市医保处申领生育津贴。

生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报，医保处不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。

注意!这些不报!

参保人员属下列情形之一的，不由生育保险统筹基金支付费用：

①不符合生育保险政策及支付标准的费用;

②早孕反应、保胎所发生的费用;

③不孕症治疗所发生的费用;

④人类生殖工程(如试管婴儿)所发生的费用;

⑤因犯罪、酗酒、吸毒、自伤、他伤、责任事故等造成妊娠终止的医疗费用，生育保险统筹基金不予支付。

以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

地址：邵阳市人力资源和社会保障局第二办公区(紫鑫大酒店旁)

办理时间 ：周一至周五上午8:00?12:00，下午13.00?17:00

咨询电话 ：0739-5505801