2025年南京事业单位退休工资改革方案

新计发办法将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。

新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

基础养老金

核心提示：按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。

基础性养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月均工资和本人指数化月均缴费工资的均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。也就是说，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，以此形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

计算公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月均工资+本人指数化月均缴费工资)/2×缴费年限×10%。

名词解释：“上一年度全省在岗职工月均工资”中的“上一年度”是指结算年度，目前养老金结算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指数化月均缴费工资=全省上一年度在岗职工月均工资×本人缴费工资指数。

其中，本人缴费工资指数为1992年1月到退休上一年度历年缴费工资指数的均数。也就是个人缴费工资指数=(1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月均工资+……退休前一年个人缴费基数/退休前一年全省在岗职工月均工资)/缴费年限。比如说，参保人张先生1992年参保，2008年退休，那么他的参保年限是15年。其个人缴费工资指数=(1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月均工资+……2006年个人缴费基数/2006年全省在岗职工月均工资)/15。

延伸阅读：

南京市养老金计算新办法政策相关问答

1、为什么要对现行养老金计发办法进行改革?

现行的养老金计发办法是于1996年1月实行的，1998年7月根据国务院规定作了微调，但随着我国经济体制改革的逐步深入，现有基本养老保险制度在实际执行中，出现了一些新情况、新问题，如对参保缴费激励和提前退休的约束作用不明显，个人缴费状况与养老保险待遇联系不紧密等问题越来越突出，为此，国务院和省政府对现行的养老金计发办法进行改革。

2、养老金计发办法改革的目的是什么?

建立参保缴费的激励约束机制。现行的基本养老金计发办法，由基础性养老金、账户性养老金和调节金组成，其中基础性养老金的计发，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水的高低，在一个结算年度内标准一样;账户性养老金的计发不论参保人员退休年龄大小，计发月数均为120。基本养老金计发办法改革，是要建立激励约束机制，将参保人员缴费水高低、缴费年限长短与待遇计发紧密结合，激励参保人员多缴费、延长缴费年限。

3、新的养老金计发办法的主要内容?

新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月均工资和本人指数化月均缴费工资的均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。也就意味着，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定(最低为56，最高为233)。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定;参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。

参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

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