2019北京退休年龄延迟退休新规定,北京男女职工法定退休年龄(二)

会影响青年人就业吗?

目前，全国每年有大学毕业生700多万人，去产能也涉及百万人的安置问题。有人担心，实行渐进式延迟退休年龄可能会对就业造成进一步挤压，尤其导致青年人就业空间大幅缩减。

“按照一般的想象，在就业上是老的不退休，年轻的就进不来。实际上，在劳动力市场上并不是绝对的一对一关系。实际情况是，儿子很可能看不上老子干的活儿。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，现实中，一些行业、单位缺乏劳动力，相当部分劳动者退而不休，部分原因就是因为劳动力市场的非顶替关系。他指出，青年的就业机会主要取决于经济发展和转型升级。延迟退休占用的就业岗位并不会在太大的程度上替代青年人的就业机会。

郑东亮告诉记者，一方面，由于我国实施渐进式延迟退休年龄办法，一年延迟几个月，总体对就业影响有限;而且这种影响分散到所有行业，因此对就业不会构成大的冲击，也不会因此形成青年人就业难现象。另一方面，考虑到从2012年开始，我国劳动年龄人口逐步减少，2020年之后年均减少幅度将进一步加大，劳动年龄人口从2011年高峰期的9亿多将减少到2050年的7亿左右。劳动年龄人口减少的趋势对冲了实施渐进式延迟退休政策所产生的就业影响。

“不过，从国际经验来看，延迟退休年龄对部分人群确实会带来一定影响，应做好相应配套政策。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣指出，不同劳动者拥有的教育背景、职业技能等资源禀赋不同，面临的家庭、婚姻、健康等个人情况也不同，个体就业能力存在重要差别。比如，在美国，60多岁的老年工人中大约有四分之一由于伤残或者健康状况恶化而无法继续工作。这就需要加强对老年人的就业培训、劳动保护，减少就业歧视。对于无法就业的老年人，要进一步健全相关社会福利保障政策。

“应该看到，延迟退休年龄对大龄劳动者特别是技能单一的大龄劳动者就业确实会产生一定影响，对此需要开发更多的适合岗位，采取有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，也需要加强对大龄劳动者的权益保障。”郑东亮说。

北京退休年龄最新规定

　 北京退休延迟时间表

新退休年龄计算公式　

　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。　　

按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：　

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12　　女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：　　1980年出生女职工退休年龄=　　50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁　　1980年出生女干部退休年龄=　　55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁　　1980年出生男性退休年龄=　　60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁　　注：　　当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。