2025哈尔滨产假天数新规定,哈尔滨职工产假工资待遇标准

产假规定

1、女职工生育享受180天产假；

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假天数

1、女职工生育享受基本产假180天，其中产前可以休假15天;

2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

3、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

4、 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

5.男方陪产假为15天。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1.申请哺乳假需要提供出生证

2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、产假时间

180天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、上班哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

3、丈夫护理假

丈夫享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

4、产前检查

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

5、生育津贴

以生育时当月本单位人均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资30(天)假期天数。

6、生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

7、一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月均工资25%。

B.难产、多胞胎：上年度市职工月均工资50%。

8、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。