公立医院开展薪酬制度改革【新方案】

人力资源和社会保障部、财政部、卫计委、中医药管理局等四部门日前印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》要求，试点地区公立医院薪酬水要建立动态调整机制，以稳步提高医务人员薪酬水，公立医院应在核定的薪酬总量内进行自主分配，避免“大锅饭”。今天我们就一起来看看相关内容吧!

《指导意见》明确，先在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区)，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点，为期1年。

探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水。

优化公立医院薪酬结构。试点地区要在现有水基础上合理确定公立医院薪酬水和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水。

《指导意见》指出，推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主要负责人薪酬水应高于本院均薪酬水，并与本院职工薪酬水保持合理关系。适当提高低年资医生薪酬水，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

延伸阅读：

五部门：《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》

人社部、国家卫计委等五部门日联合印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》。指导意见要求，试点公立医院要建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水;还要统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

指导意见指出，公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用，但现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。

指导意见指出，公立医院薪酬制度改革涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。先在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区)，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点，为期1年。

指导意见明确，试点地区的人力资源社会保障、财政部门要在现有水基础上合理确定公立医院薪酬水和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水。

指导意见强调，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水，调动医务人员积极性。

指导意见要求，推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主要负责人薪酬水应高于本院均薪酬水，并与本院职工薪酬水保持合理关系。鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。

指导意见要求，落实公立医院分配自主权，公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院制定绩效分配办法要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。

指导意见要求，要适当提高低年资医生薪酬水，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

指导意见强调，公立医院严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。