低工资标准并不是一句话这么简单，全面的理解是含有多层意义的。

第一点：什么是最低工资标准？

就是劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第二点：为什么要有最低工资标准呢？

就是在工资市场化调节机制下，用人单位有无限压低劳动者工资以节约成本的倾向，对劳动者产生不利影响，也引发了劳动力市场的恶性竞争，国家宏观主导最低工资标准，以保障劳动者的权益。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次，最低工资标准会随着生活费用水、职工均工资水、经济发展水的变化由当地政府进行调整。

第三点：最低工资标准的表现形式。

第一种形式：月最低工资标准。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。以上海为例， 2016年上海最低工资标准2190元/月，2017年4月1日起上涨到2300元/月。

第二种形式：小时最低工资标准。

适用于非全日制就业劳动者。2016年上海小时工工资标准19元/小时，2017年4月1日起上涨到20元/小时。

我市最低工资标准日发布，六区每月1810元，四市1640元。对此，有劳动者反映实际到手工资，低于最低工资标准。市人社局日回应：最低工资为企业应发工资，其中还包含个人社保费等费用。

首先需要明确，最低工资为应发工资，而不是实发工资。最低工资不包含加班工资、特殊津贴、取暖费等费用，但却包含劳动者个人应缴纳的社保费和公积金。

市人社局劳动关系处张思静：“个人缴纳的保险和公积金是从个人工资里单位代扣的，所以含在里面。规定的标准市社的60%，缴医疗、养老。”

最低工资不是定数，而是变数，确定最低工资经过了科学的计算过程。张思静说，最低工资原则上不得低于低保金和下岗失业金。

“同口径对比低保、失业金待遇这部分人员的有关数据，是要稍高于这部分标准的。这两部分人是不上班的，我们要引导这部分低收入劳动者就业，这也体现一种公性。”

同时需要明确，只要劳动者提供正常劳动，企业都应提供不低于最低工资的劳动报酬。如果员工处于待岗状态，企业可按照最低工资的80%支付。

“这个企业要不就裁员，正常上班发放的工资标准就不能低于最低工资标准。解除劳动关系之前，应该把工资待遇给劳动者补齐。”

企业违法规定，劳动者可向当地劳动监察部门举报。一经查实，可处以2000元以上，1万元以下的罚款