2025年沈阳最低工资标准最新规定,沈阳最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年沈阳最低工资标准是多少？沈阳最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于沈阳最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年沈阳最低工资最新标准规定

2018年1月1日起，沈阳市最低工资标准上调了。日，沈阳市人力资源和社会保障局下发了关于调整沈阳市最低工资标准的通知。沈阳市和区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区月最低工资标准由1530元，调整为1620元，小时最低工资标准，由15元调整为17元。调整后的最低工资标准自2018年1月1日起施行。

根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，经市政府同意并报省政府批准，沈阳市确定最低工资标准。其中，月最低工资标准为：和区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1530元，调整为1620元；新民市、辽中区、法库县、康县由1230元调整为1350元。

小时最低工资标准：和区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由15元调整为17元；新民市、辽中区、法库县、康县由12元调整为14元。

此前，辽宁省人社厅印发了“关于调整全省最低工资标准的通知”，最低工资标准和小时最低工资标准仍各分为四档。其中一档月最低工资标准为1620元，一档小时最低工资标准为16元，要求各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。 

最低工资是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体依法应当支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

二、沈阳最低工资定义

沈阳最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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