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关于法定节假日加班工资如何计算【多篇】

更新时间:2023-08-24 09:58:06 高考知识网 www.xjdkctz.com

1职工依法享有的假期有哪些

◆法定节假日

《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日:

(1)新年,放假一天(一月一日);

(2)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节,放假一天(农历清明当日);

(4)劳动节,放假一天(五月一日);

(5)端午节,放假一天(农历端午当日);

(6)中秋节,放假一天(农历中秋当日);

(7)国庆节,放假三天(十月一日、二日、三日)。

◆部分公民放假的节日及纪念日:

(1)妇女节(三月八日),妇女放假半天;

(2)青年节(五月四日),十四周岁以上的青年放假半天;

(3)儿童节(六月一日),不满十周岁以下的少年儿童放假一天;

(4)中国人民解放军建军纪念日(八月一日),现役军人放假半天。

2节假日加班工资如何支付《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

3节假日加班工资如何计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者在法定休假日加班的,其工资应为日工资的3倍,即:月工资收入÷21.75天×3倍。

小贴士

如果在元旦假期加班三天,其中1月1日应按法定节假日加班的300%标准计算,其他两天如果用人单位不能安排补休,则应按休息日加班200%的标准计算。因为根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,元旦只在1月1日放假一天,另外2天是原休息日调休而来。