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临沧支队始终坚持全面从严治党治警，从严从细抓好党风廉政建设，部队风清气正、奋发有为。

抓实反腐格局。

抓党委主体责任落实。

坚持把贯彻落实“两个责任”作为推进全面从严治党的首要任务来抓，制定了《临沧市消防部队贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任指导意见》，层层签订党风廉政建设责任状13份，各大队党委与基层官兵签订禁令警规保证书，构建了横向到边、纵向到底的责任体系。

抓纪委监督责任落实。

紧扣纪委主业主责，常态化落实纪委会议、學習、报告、研判等制度，采取集中學習、跟班作业、沟通交流等方式，全面提升纪检干部监督、执纪、问责的能力。

抓逐级逐层责任落实。

严格落实“一岗双责”，建立“两个责任”述职述责制度，推行支队党委成员每半年报告党风廉政建设工作机制，压紧层级监督的“责任链条”，每年逐级签订党风廉政建设和“两个责任”落实责任书，明确党风廉政建设任务，实现责任分解、包干到人，切实把责任传导给班子成员，形成人人有责、各尽其责的齐抓共管工作局面。

树立清风正气。

狠抓纪律作风整顿。

大力开展“治酒驾、严纪律、正风气”、从严纠治“三松”问题专项整治活动，指挥长每日对机关早操和交接班跟班作业、总指挥对基层大队主官在位视频点名等机制，每月开展队列训练、警容风纪、车辆办公秩序检查，保证人人受教育、人人受警醒，坚决扭转队伍不正之风。

狠抓重点领域整治。

深化“三清”整治、干部大检查、执法腐败治理等重点整治活动。

支队督察队要常态化开展督察工作，每季度至少开展1次警风警纪督察，重点查纠公款吃喝旅游、违规接待、收送礼品礼金、酒后驾车、队伍管理松散等问题。

定期向家属发放助廉倡议书，建立个人事项报告制度，逐一核实在位干部有关事项报告。

狠抓从严执纪问责。

支队、大队两级同心同力，进一步完善“不想腐”的引导机制、“不敢腐”的惩戒机制、“不能腐”的防范机制，从顶层设计上堵塞滋生腐败的漏洞，大力推行发生亡人火灾、监督执法错案、队伍失控漏管等问题提醒谈话、询函约谈、诫勉谈话等机制，切实做到问题立查立改。

织密防控网络。

瞄准重点领域堵。

全面梳理监督执法、财务管理、营房基建、物资采购、选人用人等重点领域，落实支队每半年、大队每季度廉政风险排查评估，将廉政风险因素控制在萌芽阶段。

创新执法过程监督预警机制，加强过程监督提醒，建立电话回访、网上投诉举报、消防监督系统“三位一体”的监督防控体系。

完善监督机制。

与临沧市检察院联合出台了《惩治和预防职务犯罪工作机制》，制定出台了《临沧市公安消防支队督察工作实施办法(试行)》等刚性措施，预防腐败的工作合力进一步形成，内部监督长效机制进一步完善。

深化日常监督。

紧盯当前消防体制改革、职业危险高、官兵波动大的实际问题，成功推出新形势新常态“两经常一监督”工作机制，严格落实落实“心理疏导、通报家属、调离岗位、行政看管”等不同等级的应急措施。

构建了军政主官随机督察、党委成员挂点督察、业务部门专项督察、督察队常规督察、网络监控视频督察等方面的督查机制，实现了部队内部精确管控。

筑牢防线。

创新多样化教育。

在各大队营区建立廉政文化墙、廉政板报等传统方式上积极利用网络教育阵地，纪检干部工作等微信群、QQ群，定期推送反腐倡廉最新动态，同时，支队每季度举行廉政大讲堂1次、每月开展廉政小课辅导1次、每周发送廉政短信1条等措施筑牢防腐墙。

强化正反面典型教育。

进一步丰富“廉政教育日”活动内容，针对不同级别、不同岗位人员进行分层次教育，探索建立红门影院观影前播放廉政教育片模式。

每季度集中组织官兵观看1次警示教育片，每半年组织参观1次警示教育基地等活动，不断增强官兵守廉的行动自觉。

落实励警惠民措施。

紧紧抓住官兵最关心的实际问题，有效解决官兵实际困难，特别是家属随军安置、官兵和专职消防员子女入学妥善解决，将现役官兵、政府专职队员高危补贴、生活补贴全部纳入财政预算，官兵归属感、幸福感明显增强。