教师教学自我批评2侧

1篇

期中考试结束，成绩依然不是很好。卷子很简单，几乎都是送分题。上课讲过了，考前复过了，也让大家背了，但效果还不是很好。原因在哪儿呢？

第一，教学过于浪漫。总觉得学生应该会，高估了他们。没有反复讲反复解释。时上课氛围还好，但都是没有营养的笑话。逻辑思维不是很清楚，跳跃性比较强。有时学生只看热闹，跟不上节奏。纪律要求松散，对于自觉的学生还好，不自觉的学生就混水摸鱼了。

第二，水有限，理论功底较差，备课不充分。有些结果直接告诉学生，没有说明来龙去脉。其实不是不想说，而是说不出来。自己都搞不清楚，如何能让学生明白呢？不过，话说回来，自己上高中那会也是糊里糊涂的。等稍微清楚的时候已经高考了，结果就考个二本，或许复读一年会清楚点吧！备课没有精选案例，没有充分思考和研读教材、教参。

第三，执教信念不够坚定。刚毕业不想当老师，去做销售，卖保～健～酒卖保～险，做房-地-产文案。后来还是脸皮太薄，工作业绩压力大，工资收入不稳定才又回来当老师的。无奈之举罢了。笔试还好，但面试不行，字不好看，知其然但不知其所以然。总想通过写作出名后就把教师做为副业，没有全身心投入。

我这人就适合教顶尖的学生，一点就通。但又没本事考上顶尖的学校。或者教最差的学生，反正和他们只要不谈學習聊什么都行。带他们玩一玩，吹吹牛。

有读者说我缺少一股劲，或许努力了就有可能成功。但我又想买彩票中大奖，或老房子早点拆迁。离职去玩几年，全职读个研究生，提升自己，当一个合格的老师。或者去大学教书，我的这种教学风格不适合高中的应试教育环境。

2篇

在上和教学实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻地认识到自己还存在诸多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析

1.解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论學習不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织學習就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我學習提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学，导致自己理论水不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使水在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2.學習知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的學習创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的學習上。对新知识，新技术的學習不足，表现没有沉下心认真的學習理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是學習态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是學習的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

3.工作艺术性不够，不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的存在。

4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加强中特理论的學習，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。

2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好学校的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论學習和业务學習，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。

4.以身作则，严格要求。加强政策理论、教育理论和业务學習，进一步解放、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路

三、对支部班子成员的意见及建议

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。