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两提一创研讨发言材料范文精选

更新时间:2023-08-21 01:26:58 高考知识网 www.xjdkctz.com

两提一创研讨发言材料篇【一】

从2017年3月初开始,用三个月时间,在全市宣传文化系统深入开展“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动。通过學習讨论、提高认识,对表对标、寻找差距,整改落实、改进提高三个阶段,切实加强我市宣传文化战线基层组织、基础工作、基本能力建设,进一步提高我市宣传文化系统干部特别是领导干部的理论思维、舆论引导、文化创新、网络传播、工作执行“五大”能力,努力在宣传文化战线树立对标一流、争创一流的鲜明导向,培植改革创新的进取精神,营造积极干事创业的浓厚氛围,为实施“五大战略”,建设“四基地一名城”发展目标营造主流舆论强势,提供有力保障和良好精神文化条件。

全市宣传文化系统要提高认识,切实增强“两提一创”大讨论活动的自觉性和责任感。要准确把握内涵,切实把“两提一创”大讨论活动各项任务落到实处,通过學習讨论,重点解决认识问题,重点查找自身不足问题,重点解决关键环节问题,重点调动干事创业激情,重点加强党风廉政建设,使全系统干部队伍的认识得到大提高、工作能力得到大提升、精气神焕发新面貌,推动我市宣传文化工作迈上新台阶。要精心安排组织,全面推动“两提一创”大讨论活动取得实效。各科室各单位要深刻认识大讨论活动的重要意义,强化组织领导,强化以上率下,强化督促检查,强化统筹协调,确保全市宣传文化系统大讨论活动取得实实在在的成效,推动我市宣传文化工作迈上新台阶,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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两提一创研讨发言材料篇【二】

3月14日下午,繁峙县宣传文化系统在党校四楼会议室召开“提升标准、提升能力、争创一流”大讨论學習讨论会议,旨在立足全县宣传文化工作实际,深入学系列重要讲话精神,按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求,按照围绕中心、服务大局的工作要求,不断提高宣传文化系统广大干部职工的工作能力、业务水和自身素质的一次十分重要的实践。县委宣传部、县文化局、新闻办、电视台、理论组、互联网宣传中心等相关部门负责人等参加。副部长田野主持學習讨论活动。

讨论会上,与会相关部门负责人等结合部门工作特点、各自工作实际从当前工作开展情况及下一步工作计划作汇报交流,并就开展“两提一创”讨论活动提出了宝贵意见。

会议要求,宣传文化系统要以"两提一创"讨论活动为契机,通过开展“两提一创”大讨论活动进一步引导广大干部提高政治素质、拓宽知识视野、增强业务本领、锤炼过硬作风;在理论、舆论和文艺创作三方面跟紧步伐,加强學習,用新思路引领文化这个软实力发挥正面宣传的关键作用;要切实加强宣传文化战线基层组织、基础工作、基本能力建设,使“两提一创”活动开展见真知、得实效。

会议强调,全县宣传文化系统的全体干部职工要按照此次会议精神,迅速行动起来,进一步统一、提高认识,抓紧推动活动落实。要科学制定具体的操作方案,周密部署活动计划,精心组织开展相关活动,推进大讨论活动的深入开展,切实把和认识统一到省委、市委的决策部署上来,进一步增强抓好这次大讨论活动的自觉和行动自觉,确保大讨论活动取得实实在在的成效。

两提一创研讨发言材料篇【三】

党的执政能力建设关系到*能否健康发展,关系到国家的兴旺发达,关系到党的生死存亡。*的发展,党的建设,都必须要依靠广大党员干部出色的执行力来实现。可以说党员干部的执行力就是党的生命力,没有执行力,党和国家的各项路线、方针、政策就难以得到贯彻落实。党员干部的执行力不强,就会影响到党的执政之基。因此,如何提升广大党员干部执行力,是一项摆在我们面前的重要而紧迫的课题。

一、党员干部执行力不强的主要表现

1、被动执行

有的党员干部“躲”字当头,工作能推则推,得过且过,不思进取,敷衍了事,做一天和尚撞一天钟。有的党员干部“拖”字当头,凡事等上级部署,靠领导指点,瞻前顾后,裹足不前,工作能拖则拖,常常把小问题拖成大问题,简单矛盾拖成复杂矛盾。有的党员干部“怕”字当头,怕碰钉子,怕得罪人,怕枪打出头鸟,明哲保身,做老好人,碰到问题绕道走,歪风邪气不敢管,难事硬事不敢抓。

2、虚假执行

有的党员干部奉行形式主义,工作流于形式,做表面文章,没有实质效果。有的党员干部只说不做,行动在嘴上、落实在纸上,对上级政策规定有令不行,有禁不止。有的党员干部雷声大,雨点小,表态度表决心豪言壮语,头头是道,而行动上却是毛毛细雨。有的党员干部惯于以会议和文件代替落实,忙碌于文山会海,只要开了会,发了文就万事大吉。

3、机械执行

有的党员干部教条主义严重,拘泥于条条框框,对上情吃不透,对下情不了解,只会讲大道理、讲套话,不能具体问题具体分析。有的党员干部只会当“传话筒”,不管实际情况如何,不问客观条件怎样,照抄照搬,毫无新意,解决不了实际问题。有的党员干部信奉“经验主义”,惯于老套路、老办法,僵化,观念滞后,推动工作的思路窄、办法少,工作打不开局面。

4、选择执行

有的党员干部办事讲条件,讲价钱,避重就轻,有利可图时就抢着干,无利可图时就推诿。有的党员干部本位主义严重,事不关己,高高挂起。有的党员干部以个人利益为取舍,私心杂念重,干活凭心情,办事看人情,有好处就办,没有好处就推,甚至以权谋私。有的党员干部以取悦讨好上级领导为目标,不顾及基层利益,不考虑群众感受,摆花架子,不怕群众不满意,就怕领导没注意。

二、党员干部执行力不强的主要原因

1、责任意识不强

一些党员干部不注重世界观的改造,缺乏理想信念,受社会上一些不良风气的影响,信仰迷茫,拜金主义、享乐主义严重,执政为民的观念淡化,导致责任意识不强,缺乏为民负责、为民服务的精神,执行意识淡薄,动力不足。

2、能力素质不高

有的干部整天忙于应酬,疏于學習,缺乏上进精神,能力庸,跟不上时代发展的需要,不能正确领会政策精神,缺乏应变创新能力,对新的理念,新的方法,新的工具不会应用或是一知半解,工作效率低下。

3、工作作风不实

有的党员干部官僚主义严重,缺乏公仆精神,高高在上,唯我独尊,主观武断,搞一言堂。有的党员干部特别热衷于搞形式主义,搞面子工程,做表面文章,工作漂浮、办事拖沓、应付上级,弄虚作假。

4、环境氛围不佳

在评价考核机制上存在不客观公正,责、权、利不统一,难以褒勤罚懒。在激励机制上,成绩与奖励不相一致,缺乏科学合理的奖惩制度。同时,社会风气不良也是党员干部执行力不高的潜在原因。

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