企业员工奖惩激励考核制度(一)

一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

二条 本制度的制订原则是：

．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。

四条 本制度由公司行政部负责贯尝督察实施情况。

五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

．研究改善生产设备，有特殊功效者。

（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

．执行临时紧急任务能按时完成者。

．利用废料回收有较大成果者。

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

．节省物料，有显著成绩者。

（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

六条 员工奖励，以嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次。

七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

．假借职权，营私舞弊者。

．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

．携带违禁品进人工作场所者。

．在工作场所聚赌或斗殴者。 ，