酒店薪酬管理办法(二)

店龄补贴:以时间为单位，每满一补贴元。

三章 工资确定与调整

根据不同岗位、工种、对个人能力的要求和发挥因素，实行等级工资制，各岗位的工资级别标准见工资等级表。

新员工入职前，根据工资等级表，用人部门与其同商讨对转正工资

达成初步意向，其中试用发转正工资的%，报人力资源部审核、相关领导审批。双方对转正工资所达成的初步意向不作为转正工资的依据，只作为参考。试用期三个月，试用期满，用人部门应根据试用情况在给定的级别范围内确定其定级工资，如定级工资与转正工资所达成的初步意向一致，报人力资源部审核备案后执行，如因特殊情况确需突破给定工资范围的，需事先报人力资源部审核，并经相关领导批准后方可执行。
根据奖优罚劣，贡献为主，效率优先的原则随时对员工工资进行调整，员工工资上浮或下调，原则上一不超过三次，一次不超过两级。如因特殊情况确需超过范围的，需经总经理批准后执行。员工因职务变动或内部调动引起的工资调整，由用人部门填写《人事变动表》，并会同人力资源部提出工资级别调整建议，报相关领导审批。

四章 工资结算

于每月日前将上月税后的岗位工资和技能工资总额存入个人银行帐户，遇节假日顺延；效益工资和质量奖以现金的形式发放。员工可在三日内查询，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

根据酒店的行业性质，实行轮休制，员工可在季度内跨月调休，但不能跨季度调休，各部门必须根据经营管理情况作好每月排班表并认真审核，季度内可调休的，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算本季度加班费，于下季度一个月随工资一次性发放，特殊情况除外。

员工迟到早退的扣款办法按《奖惩细则》执行。
员工缺勤按以下方式计算：

假种
岗位工资
技能工资
效益工资
质量奖
终沉淀效益工资

法定假
发
&nb

sp;发
发
发
发

休假
发
发
发
发
发

婚假
发
发
不发
不发
不发

产假
发
发
不发
不发
不发

计划生育假
发
不发
不发
不发
不发

慰唁假
发
不发
不发
不发
不发

病假
发
不发
不发
不发
不发

事假
不发
不发
不发
不发
不发

旷工
旷工天=事假天，以此类推。一月连续或累计旷工天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。，