业务人员绩效考核奖惩管理办法(四)

c、 当月任务完成率在%以上的。

（） 一块银牌可抵消一张黄牌。

（） 一内业绩计算不可重复。

（） 两块银牌可换一块金牌。

（） 获得金牌的业务人员工作岗位不动，但级别可以晋升。如二星级业务人员获金牌一块，级别可以升为主管级，但仍作业务人员的工作。

四、 实行“红黄牌制度”和“金银牌制度”的说明：

、 红黄牌制度是公司在纪律方面激励的体现，业务人员应以遵守公司的各项规章制度，努力提高自身的综合素质为基本要求，以完成销售任务目标为天职，不称职就要降级或下岗。

、 金银牌制度体现的是公司对员工的适时激励，即刻兑现，表现了公司对每一位员工公竞争的机会和留有允许犯错误并改正错误的机会――即努力工作黄牌就可以抵消。

以上为我部草拟的业务人员绩效考核奖惩管理办法（征求意见稿），不足之处望公司领导给予批评指正。

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