2019贵州工资支付条例标准全文,贵州工资指导线规定意见

中国经济网贵阳11月16日讯（记者吴秉泽 王新伟） 经人力资源和社会保障部、贵州省人民政府同意，贵州省人力资源和社会保障厅于日发布了该省企业工资指导线。建议企业货币工资增长基准线为10%，增长上线为15%，增长下线为4%。该省境内所有企业（包括中央在黔企业）均可参照指导线调整在岗职工工资水。

根据《指导意见》，对于生产经营正常、经济效益增长的企业，企业上年度在岗职工均工资与上年度全省职工均工资水相当的企业，工资增长幅度可按基准线确定。

《指导意见》提出，对于经济效益增长幅度较大，但上年度企业在岗职工均工资水低于全省职工均工资70%的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度。对于经济效益较好，但其上年度企业在岗职工工资水高于全省职工均工资2倍的企业，应该低于基准线确定工资增长幅度。

对于经济效益大幅下降和亏损企业，《指导意见》提出，可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

贵州省要求，各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水、物价水等，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水，理顺内部分配关系，完善企业内部职工工资分配制度，建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水偏低的生产一线岗位职工工资水。同时，要妥善处理、合理确定企业经营者与职工的工资分配关系及收入比例，职工工资不增长的，企业经营者的工资也不得增长。