企业竞争上岗方案(二)

、开炼机操作工报名条件

（）具有初中以上文化程度的一般基础知识，身体健康，体质好，上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。（）能从事重要的作业或有一定难度的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判断能力，在本岗位有半以上从业经历及丰富的经验。（）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设备故障，并能作简单处理。（）熟悉本车间生产工序及产品工艺流程，能有效控制本岗位生产工序，与上、下道工序配合默契。

、配料工报名条件

（）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，有较强的素质和业务素质，责任心强，诚实可靠，群众印象好，无不良行为记录，敬业精神强，对公司窒，能稳定从事本工种。（）能从事重要的工作或保密性较强的工作，具有独立操作能力，有较强的理解、判断能力，在本岗位有半以上从业经历及丰富经验。（）熟悉本车间生产工艺、工序，具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识。（）熟悉有关计量器具及衡器，能正确判断所存在的故障，具备简单的校正和维护知识，方可参加竞岗。

b、施工队

施工队报名条件：（）具有初中以上文化程度，身体健康，体质好，上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，吃苦耐劳，有团结协作精神。（）具备一定的防水施工知识，熟悉有关施工规范及行业标准，并能熟练操作和有效控制施工工艺。（）具备一定的公关知识及沟通、交际能力，能妥善处理工作中出现的困难和问题。（）能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业，有一定的理解、判断能力，具有半以上从业经历及经验。（）具有一定的驻外及旅行知识，能经常离荐行。

（五）考核阶段

各个岗位的考核均实行百分制记分办法，实行逐级淘汰制。考核内容包括（满分分）：实际操作（分，各岗位具体考核标准见附件）、专业知识考试（分）和时成绩（分）三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行，并按竞岗人员得分多少，从高到低依次录取，额满为止。不合格者，根据本人自愿，可参加下一岗位的竞争，具体考核时间另行安排。

考核结束后，领导组在日内将考核情况汇总，确定上岗人选，送人力资源部备案，并张榜公布。从公布之日起，所有人员进入新的岗位，并按新竞岗位起薪。

职工竞争上岗后，将定期进行考核（考核期限暂定为一一次）。不合格者，自动转入下一类岗位工作，薪资也随之变动。