2025年党内政治文化建设要以重点带全局

党内政治文化是党的精神旗帜，引领着党的政治实践。作为一种更深沉、更广泛、更持久的力量，党内政治文化无时无刻不在影响着每个党组织和党员干部的与行动。党内政治文化建设是强党兴党的战略性、基础性工程，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，更是推动党内政治生态持续好转的迫切需要。加强党内政治文化建设，既要全方位用劲，又要重点发力。

筑牢信仰信念这个主心骨。对马克思主义的信仰，对*的信念，是我们共产党人安身立命的精神支柱，也是党内政治文化最本质最核心的力量。共产党人如果没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。现实中，一些党员干部出问题，归根结底都是因为理想信念不坚定、不合格。有的对共产主义远大理想心存怀疑，有的不信马列信“大师”，甚至从封建迷信中寻找精神寄托。凡此种种都表明，党员干部“补钙筑魂”的任务刻不容缓。要结合推进“两学一做”學習教育常态化制度化，引导党员干部深入學習马克思主义基本原理，深入*系列重要讲话精神和治国理政新理念新新战略，不断夯实自身的理论根基，始终保持理想追求上的强大定力。

发挥党内政治生活的净化作用。党内政治生活是对党员干部进行教育管理的主要台，也是党内政治文化建设的重要途径。有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员干部作风，就会形成什么样的党内政治文化。因此，严肃党内政治生活，要不折不扣落实党内政治生活若干准则，着力在增强政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫，解决随意化、形式化、淡化、庸俗化的问题，克服没有交锋、缺乏战斗精神的倾向，使党员干部不断锤炼党性、增强修养、陶冶情操。要用好组织生活这个经常性手段，在坚持中创新、在创新中加强，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个武器。要引导党员干部正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等问题，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，决不能让封建糟粕侵蚀党内政治生活，决不能让商品交换那一套污染政治生态。

树好选人用人的风向标。用人导向就是价值取向，对党内政治文化建设具有指挥棒作用。实践证明，干部选得准、用得好，党内就会清风拂面、正气充盈;反之，如果用人不公、潜规则盛行，就会侵蚀健康的党内政治文化。要坚持党管干部原则不动摇，认真落实新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用工作条例，严格遵守组织人事工作纪律，以公道正派之心选贤任能，真正使真抓实干、实绩突出、上下公认的干部得到褒奖和重用。要落实精准科学选人用人要求，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持好中选好、优中选优，做到人岗相适、人事相宜。要深入整治选人用人上的不正之风，旗帜鲜明地抵制关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽的政治文化，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”现象发生，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

抓好领导干部这个关键少数。党内政治文化建设需要全党上下共同努力，首先要充分发挥领导干部的示范引领作用，形成以上率下、层层带动的辐射效应。要引导各级领导干部增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头坚定政治理想，带头锤炼党性修养，带头弘扬共产党人价值观，以强大的人格力量引领党内政治文化建设。领导干部要严格自律、慎独慎微，以正面典型为镜、以反面典型为鉴，认真查找自身存在的突出问题，拿出刀刃向内的勇气，以自我革命精神不断完善和提升自己。信任不能代替监督，领导干部要惯于在监督下开展工作，敢于接受监督、乐于接受监督，不能听到监督就不舒服，更不能回避监督、抵制监督，这样才能更好地带动最大多数，才能使党内政治文化的精神力量得到充分释放。

作者：北京市石景山区委党校　吕冀