最新落实从严治党方面存在的问题及整改措施

落实从严治党方面存在的问题及整改措施一

在十八届中央纪委五次全会上，*强调指出，要严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩五个必须的要求，为加强党的政治纪律和政治规矩建设指明了方向，对加强党建工作、强化党员干部纪律规矩意识、维护党的团结统一都具有十分重大的意义。为了把严守党的政治纪律和政治规则落实到行动上，下边，我结合自身实际和工作实际，谈谈自己的体会和认识。

一、严守党的政治纪律和政治规则是永葆政治合格的首要条件。

中国共产党是一个具有严明的政治纪律和政治规矩的马克思主义政党。严明政治纪律、严守政治规矩，是我们党从小到大、从弱到强、从革命党到执政党的重要法宝和优良传统，也是一名党员从成熟到高尚、从普通到优秀的必然要求。从某种意义上讲，纪律和规矩成就了一批批具有时代精神的优秀共产党员。但是，反观近年来我们党员队伍中的害群之马“老虎”和“苍蝇”，他们之所以在一夜之间成为党和人民的罪人，究其原因就是纪律松散、规矩不彰。因此，把严守党的政治纪律和政治规则作为一名合格党员的基本条件，既是我党宝贵的历史经验，也是党内外、国内外众多惨痛教训给予我们的深刻启迪，更是我党面临严峻复杂挑战和实现中国梦的必然选择。作为一名党员领导干部，在“三严三实”教育活动中，通过学习和总结，我深深地体会到，必须把讲政治、明纪律、守规则作为自己做事和做人的基本要求，保持正确的政治方向，站稳坚定的政治立场，把握鲜明的政治观点，遵守严格的政治纪律，这样才能做到“五个自觉”：自觉维护*权威，不阳奉阴违、自行其是;自觉维护党的团结，不在党内拉小圈子;自觉遵循组织程序，不擅作主张、我行我素;自觉服从组织决定，不跟组织讨价还价;自觉管好自己的手和口，不谋取私利。也才能时刻做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，永葆一个合格党员的生机。

二、严守党的政治纪律和政治规则是加强自我革新的基本要求。

对照“三严三实”，我认真的查找自己在执行政治纪律和政治规则等方面存在的问题，清醒的认识到自己的政治意识还不够强，执行上级的工作部署还有被动情绪，落实制度规定还存在不太严格等问题。如：对社会上一些歪风邪气、精神懈怠等不良倾向，总觉得自己的力量有限，因而，未能在不良倾向面前亮明自己的观点，也未能进行直面斗争;因法院人少事多，工作压力较大，对于上级安排的临时性、突发性的工作有时存在敷衍应付;对个别干警上下班有时不准时或脱岗的现象只进行单独提醒，在会上也只是点现象，未点名批评教育，也未按照相关制度进行严肃处理。这些都是我理论武装不够、党性修养不够、大局意识不够的具体表现。

针对上述问题，我在深刻反思的同时，深深地体会到自己作为一名党员干部，在加强自我革新的进程中，必须自觉的讲政治守纪律守规矩，对照三面镜子常照常循：

第一，要做到政治过硬就要常照党章之镜。强调，没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。可见，我要锤炼过硬的政治本色，就必须对照党章，经常打开心扉审视自己的一言一行，经常问问自己党性有没有、纯不纯、强不强，这样才能做到经常学习、查摆不足、考问灵魂，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

第二，要做到严守纪律就要常照作风之镜。纪律是高压线，碰不得，纪律面前没有特殊二字。对我而言，我认为守纪律关键要常照作风之镜，就是要以赶考的心态，照好三严三实这面作风之镜，看看自己是不是达标合格，是不是练就了一身严气、严劲、严风，是不是做到了谋事要实、创业要实、做人要实。这样才能时刻把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，始终以一名共产党员的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操对待事业。

第三，要做到遵规守矩就要常照廉洁之镜。规矩是管理、约束、规范人们行为的尺度、标准和保障，须得时时不忘、时时遵守。面对党内生活新常态，我深深地懂得，与其他人相比，做党员、当干部就必须遵守更多的规矩、接受更严的约束。通过学习教育，我感到自己在守规矩上，一定要把好金钱、美色和名利关，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，选择正确的个人爱好，牢记自己的身份和职责，这样才能有权不任性，始终对党纪国法心存敬畏，才能做一名忠诚、干净、担当的好干部。

三、严守党的政治纪律和政治规则是推动法院工作的根本保障。

在“三严三实”教育活动中，我通过检身正己，特别是通过前两次县委组织主题研讨会，我深刻的认识到，严守党的政治纪律和政治规则推动法院工作的根本保障。大家知道，党的十八届四中全会对法院工作进行了全新定位，如何适应新形势、新任务的要求，在依法治国的征途中充分发挥人民法院的主力军作用，需要我们法院去研究、去思考、去探索。要完成以上艰巨任务，如果没有铁的纪律和规矩，法院工作将会一事无成，今后也难以实现可持续发展。为此，我作为县法院院长，要以此次研讨活动为契机，牢固树立宗旨意识，严格遵守政治纪律和政治规矩，以饱满的工作热情和进取精神，克难攻坚、锐意创新，为实现法院工作新发展尽心尽责。

第一，牢记五个必须，牢固树立政治纪律和规矩意识。

一要树立政治意识，坚决维护*权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同*保持高度一致。二要树立团结意识，不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。三要树立程序意识，严格遵循组织程序和法律程序，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不超越权限办事，不搞先斩后奏，执法办案遵循程序法和实体法，确保司法公正。四要树立组织意识，坚决服从组织决定，做到个人服从组织，下级服从上级，绝不凌驾于党组织之上。五要树立原则意识，管好亲属和身边工作人员，处理好公和私、情和法、利和法的关系，不能公私不分，把公权力用于回报私情，不能情大于法，因感情因素而有失公正，不能利压倒法，为谋取私利而罔顾国法。

第二，履行两个职责，抓好党建和党风廉政建设工作。

一是深入学系列重要讲话精神，严明政治纪律、严守政治规矩。二是落实党建工作和党风廉政建设的两个责任。要落实党组主体责任，增强管党治党的责任意识，把责任落实下去，强化追究问责。我作为党建工作第一责任人将率先履行职责，要敢于担当、敢抓敢管，坚决克服好人主义，不当甩手掌柜，要同一切歪风邪气、违纪违规现象作坚决斗争。要落实党风廉政建设党组的主体责任，坚持执行一岗双责，突出守纪律讲规矩，以更严的要求、更严的标准、更严的措施，着力解决不守纪律、不守规矩的问题，持续推进作风建设。三是加强思想政治、作风纪律、干部队伍建设。加强思想政治建设，切实解决慵懒散浮拖、工作不在状态等问题，进一步增强为民服务的宗旨意识、主动作为勇于担当的责任意识，以饱满的工作热情服务好广大群众;抓好干部队伍建设，不断提高干警政治思想素质和业务工作能力，建设一支忠诚、担当、干净、干事的法院队伍;抓好支部建设，不断提法院党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，着力打造政治坚定、素质过硬、纪律严明、廉洁奉公、服务优良、作风扎实、业务精良、人民满意的党员队伍。

第三、围绕四个坚定，不断提高履职尽责的综合素质。

坚定理想信念，加强理论武装。深入学系列重要讲话精神，并将其作为自己思想和行动的指南，坚持原原本本、原汁原味地学习，带头学习、带头思考，与本人的思想实际、工作实际紧密结合起来，细学细悟，入脑入心，做到真学真懂真信真用，坚决反对把学习当成负担、当成副业、敷衍应付、浅尝辄止、装点门面、摆摆样子的学风，用*系列讲话精神武装头脑，坚守共产党人的政治灵魂，坚定共产主义远大理想，坚守共产党人的崇高精神最求，坚定*自信、理论自信、制度自信，在大是大非问题面前、在市场经济条件下的各种利益诱惑面前保持政治敏锐性、政治定力，永葆共产党人的政治本色。

坚定政治理念，维护中央权威。把对党忠诚作为讲政治的首要原则来坚持，自觉维护党的集中统一，在思想上政治上行动上同以*同志为*的*保持高度一致，坚决贯彻落实中央和省、市、县委的重大决策部署，确保政令畅通，决策落地和执行。一切以大局为重，克服部门保护主义和本位主义，不搞上有政策、下有对策，做到令行禁止，对上级各项方针政策不折不扣地执行，并切实抓好落实

坚定党性原则，坚强建好班子。严格党内政治生活，克服把党内组织生活等同于一般工作会议和群众性活动。严格党内组织生活，以整风精神开展批评与自我批评。自觉维护班子的团结，营造和谐纯洁健康、充满正能量的工作氛围。坚持相互理解、相互支持，力促班子成员之间、同志之间相互尊重、相互配合，大事讲原则、小事讲风格，不争功诿过、不争名夺利。坚持言行一致、表里如一，坚决反对会上不说、会下乱说、当面一套、背后一套、口是心非、阳奉阴违、搬弄是非、挑拨离间问题。

坚定纪律规矩，处处作好表率。严格执行民主集中制，不独断专行，不搞家长制、一言堂。严格遵守议事规则和决策程序，对重大审计项目、重大资金安排、重要工作部署，要广泛听取群众的意见，不违规、越权决策，不盲目决策、不随意决策。坚持集体领导和个人分工负责相结合，切实做到事事有人管、人人有责担。严格执行党纪党规，党组要为支部做表率，我作为班长要为班子成员做表率，班子成员要为全院干警作表率。

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。*强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，做到干部随从严管理成长、从严管理伴干部一生。党的十八大以来，我们认真落实中央关于从严治吏精神，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打出了一套从严管理、监督干部的“组合拳”。

第一，完善从严管理干部队伍制度体系。

注重把日常管理、重点管理和关键时刻管理贯通起来，把科学定责、加强考核、强化监督等链接起来，先后制定实施了规范党政领导干部在企业兼职(任职)、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理、领导干部出国(境)管理监督工作等一系列制度规定，努力做到对象全覆盖、过程全覆盖，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的管理监督闭环系统。

第二，开展突出问题专项整治。

积极回应民意关切和社会期待，持续开展一系列专项整治。比如，集中清理超职数配备干部，截至今年上半年，全国超配的4万多名副处级以上领导干部中，已整改消化2.5万多名，完成62.7%;集中清理“裸官”，截至目前，全国共集中清理副处级以上“裸官”3961人，对不符合要求的1061人进行了岗位调整;开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，去年的抽查比例是3%5%，今年提高到10%。截至今年上半年，有1790名拟提拔为副处级以上干部的考察对象，因抽查核实发现问题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的3094名干部督促退学，23个高收费项目停办;开展干部档案专项审核工作，重点审核是否存在假年龄、假学历、假履历等问题，目前省管干部档案审核工作基本完成，对273名档案存在问题的干部作了处理，市县两级和中央单位专项审核工作正在有序推进。

第三，严格日常管理监督。

立足于抓早抓小抓预防，积极探索加强干部日常管理的有效办法，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。加大提醒教育力度，严格落实对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子。去年以来，中央组织部对9名中管干部进行了函询或约谈，并督促有关地方和单位对有举报反映的193名干部进行了函询或约谈。把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，对有问题反映的、工作不在状态的重点谈、及时谈，加强引导、指出问题、提醒帮助。完善日常管理机制，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、组织管理和个人自律结合起来，加强对干部队伍状态的分析研判，综合运用平时考核和纪检监察、巡视、审计、信访举报、个人有关事项报告核查等成果，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。

在从严管理的同时，注重关心关爱干部特别是基层干部，制定出台县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见、加强乡镇干部队伍建设的若干意见，组织开展最美基层干部评选活动，提高老少边穷地区、特殊岗位以及基层干部的待遇，切实把中央关心关爱干部的要求落到实处。今年“七一”，还在全国范围内推选表彰了百名优秀县委书记，*亲切接见并发表重要讲话，对他们提出了当好政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人的殷切希望，这对激励广大干部奋发有为、干事创业起到了极大的鼓舞和鞭策作用。