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关于担当作为方面存在的问题及整改措施方案报告

更新时间:2023-06-18 05:31:18 来源:高考知识网 www.xjdkctz.com

关于担当作为方面存在的问题及整改措施方案报告

所谓行政不作为乱作为,是指国家行政工作人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。下面是的2016关于担当作为方面存在的问题,欢迎大家阅读!

【关于担当作为方面存在的问题1】

想要彻底根除“四风”顽疾,就应首先清楚导致干部不敢当的原因,从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。

缺失信仰,价值观念错乱,不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多,究其思想原因是其宗旨意识淡薄,政治信仰不坚定,面对各种诱惑搅扰时,价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全面发展的重要机遇期,又处在社会矛盾冲突的凸显期,社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势,各项利益关系、分配方式日益多样化,身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的,他们既是中国共产党的党员,又是各自工作岗位上和事业上的负责人,还是日常家庭生活中的自然人,在面临不同身份、不同角色发生冲突、产生矛盾时,特别是在个人利益与集体利益发生冲突面临“损失”时,个别党员领导干部往往会“不淡定”,不能正确处理当中利害关系,价值观念极易发生偏差,经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点,从而导致其出现畏首畏尾、裹足不前、不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。

缺失党性,群众意识不高,不想担当。当下,个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象,及“不求有政绩,但求无过失”的懒政心理,归其主观原因是其党性淡薄、群众意识不高,不想担当的表现。在一些党员领导干部看来,和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比,党的利益、群众利益,都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”,是得不偿失的,是不能接受的。有了这样的想法,发生不想担当、不愿担当现象就可以理解了。没有真正将党的利益、国家利益、群众利益作为最高行动准绳的领导干部,都是在思想深处藏着极端“个人主义”不良思潮的。在任何时候、任何地点,这样的党员领导干部都是不称职的领导干部,更不是称职的共产党员。当党员领导干部将极端“个人主义”凌驾于党、国家和群众利益之上时候,他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的,其不想为党的事业和人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的。

缺失能力,缺乏担当意识,不会担当。敢于担当不是一句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁,它需要党员领导干部具有真才实学、真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断,难有作为、难有建树,一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事,没有自己的主张和见解,究其原因是其对自己的领导能力不自信,对自己处理问题的方式方法不自信,缺乏干事创业能力的具体表现。这样的领导干部不是不想担当,而是缺乏勇于担当的能力,不能担当、不会担当,尤其是在面对社会转型所带来的各种矛盾激化,突发事件频发的今天,他们更加缺乏破解难题的能力和勇气,只寄望于老办法、老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子、票子,甘心于当一天和尚撞一天钟,得过且过混日子,担负不起工作所赋予的各项职责、任务。

缺失监督,奖惩力度不够,不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来分析,并不是所有政策、制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的。如在一些地方存在着的干部考察任用时,对票的理解不够、对民意分析不到位,简单以票取人用人,认为得票高的就一定好、不高的就一定差的认识偏差问题;个别领导干部对敢于担当干部存在偏见,认为他们总“惹事”不听组织的话,因而对他们不支持、不鼓励,甚至是排斥的问题;对干部特别是年轻干部求全责备,以成败论英雄,不允许失败,不允许纠正错误的问题;把选拔使用干部当做福利待遇,论资排辈,看年头提拔,把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题;对于创新型、实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题,都一定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理,权力过分集中,一把手就是“天”,说的话就的听,不听就是没能力,同时又缺少有效的监督,导致副职、一般干部缺乏应有“位置”,干事创业的舞台不大,使他们想负责没有事做,敢碰硬没有权力,想创新缺少机会,从而一步步走向不愿担当的境地。

【关于担当作为方面存在的问题2】

“为官避事平生耻”,领导干部对党忠诚、对党和人民事业负责,就要为党分忧,敢于坚持原则、敢于亮剑、敢于担责。*强调,“党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。”担当责任大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大的担当才能干多大的事业。

然而,反观我们一些干部,有的抱着“多一事不如少一事”的心态,只要不出事,宁愿不做事,身居其位而不谋其政,遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行,碰到难事就往后拖,甘愿做“不出事就是政绩”的“平庸官”;有的怕丢选票、怕得罪人,对错误行为既不批评、也不抵制,当甩手掌柜,该管的事不管,该负的责不负,对分管的或本单位的问题捂着盖着、掖着藏着,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,不思进取、安于现状,小成即满、不求上进,满足守摊子,做四平八稳的“太平官”;有的事故圆滑,当老好人、当和事佬,奉行好人主义,自我批评怕丢面子,批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,热衷做“你好我好大家好”的无原则的“圆滑官”。这些现象,严重影响我县各项事业跨越发展,影响领导干部在人民群众心目中的形象。他们之所以不担当,一是缺乏责任心,二是能力不足,三是私心作祟。如果任由这种现象滋生泛滥,就会小事拖成大事,大事拖成大祸;如果任由这些人左右逢源、如鱼得水,就会导致“劣币驱逐良币”,让敢于担当的干部越来越少。

无私才能无畏,无私才敢担当。当年焦裕禄同志以“在困难面前逞英雄”的大无畏气概,带领群众为最苦最穷最难的河南兰考县闯出一条生路,展现了一种大责任、大勇气、大担当。今天,我们每个党员干部都要有强烈的忧患意识,彻底抛弃不敢担当、不敢作为,甘做“平庸官、太平官、圆滑官”的思想。避事可耻,躲难可悲。身为人民群众的干部,不愿担当就不是党的合格干部,不能担当就肩负不起时代的重托,不敢担当就会把党置于严重危险之中。要直面难题顽疾,不躲不绕不拖,以舍我其谁的气魄,敢于碰硬,敢作敢为,把重任扛下来。党和人民赋予干部位置和权力,不仅是地位和荣誉,更是一份沉甸甸的职责,一份为民造福、为党分忧的重任。

干部干部,干了,才是干部。做到忠诚履责,讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果,才对得起党和国家,才对得起黎民百姓。敢于担当,关键是还要看能不能干事,能不能切实化解矛盾、克服困难。干事就可能有缺点、有失误;不干事,看似不出错,但误党误国、误尽苍生,“空谈误国,实干兴邦”,讲的就是这个道理。鼓励干部敢于担当,要为他们创造条件。允许有失误,尽量减小失误、避免失误,但不允许不干事,要形成一种制度和文化氛围,不担当的干部不能用。

“疾风识劲草,烈火见真金”。为了党和人民的事业,党员干部要敢于较真碰硬,敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。