医学护理学就业前景

增加护士留京指标，适当解决部分外地护士的户口，以增加护士数量，稳定护士队伍。这一建议为北京市委员会提出，看到就业前景如此光明，今年参加护士资格考试考生倍受鼓舞，

据介绍，2010年北京市共有注册护士66854人，每千名常住人口护士数为3.41，与临床实际需求相差甚远，已成为影响医疗质量和病人安全的隐患。

本次调研共收集北京市各级医院护士问卷1272份，其中一级、二级和三级医院的护士分别占18.2%、38.3%和43.6%。

受访者认为，首要问题是护理服务收费过低。在北京市，护理项目定价很低，如肌肉注射0.5元、皮试0.5元、静脉输液2元、静脉推注1元、吸痰1.5元、静脉采血1元。这些护理服务需要经过严格训练，有的还需要多人参与。如静脉输液操作需要核对药物、配置药液、静脉穿刺，在输液过程中还需要调整滴速、观察是否有渗漏，2元的定价显然远远低于成本。

调研报告认为，由于护理服务价格很低，护士数量越多医院越赔本，因此压缩护士人力数量成为医院降低成本的普遍手段。因此，应适当调整护理操作性服务的价格，体现护士劳动的价值。调研人员发现，一些医院通过雇佣合同制护士降低成本，编制内外护士同工不同酬的现象较为普遍。在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士;合同制护士参与管理及晋升的机会明显少于在编护士，同时因为没有北京户口，还面临着买房、孩子上学等诸多困难。

调研报告认为，护士人力资源短缺问题是目前北京市急需解决的问题。建议市政府制定各级别医院的最低床护比和医护比标准，规定医院中护士人力支出占总人力支出比例的最低标准，适当增加各类医院的护士编制数，提高正式编制护士的比例。